1.媒体来源:
yahoo
2.完整新闻标题:
爱滋感染者受歧视 应适时寻求协助
3.完整新闻内文:
（健康医疗网／记者许硕颖报导）虽然法律规定不得歧视爱滋感染者，但是爱滋病感染者
仍然感受到社会的歧视，并认为在就学、就业、就医等各方面都受到难以想像的不公平对
待，而且觉得法律无法提供感染者实质保护，形同虚设。
一位二十多岁的电话客服人员小如（化名）是位爱滋病感染者，定期都要到医院回诊，有
次，小如又向公司请病假回医院检查，隔天，如同以往“老实的”提出就诊收据以完成请
病假手续，没想到公司的行政人员照着收据上的个资上网查询小如的病例，于是，小如感
染爱滋的消息瞬间在公司传开。
小如的直属长官得知后，碍于法令规定，公司不能歧视爱滋感染者，所以上司就向小如提
出自动离职的要求。小如无计可施之下，向爱滋感染者权益促进会寻求帮助，希望能够重
回职场。在爱滋感染者权益促进会帮助下，小如向公司提出申诉，最终达成和解，小如也
顺利返回职场。
爱滋感染者权益促进会秘书长林宜慧表示，并不是每个受歧视的感染者都像小如这般幸运
。根据许多报告显示，爱滋感染者年龄层已经逐渐下降，受歧视的感染者年龄层也逐渐年
轻化，例如学生在新生入学时得接受体检，要求检验爱滋，也有刚出社会的年轻人在找工
作时，担心应征的公司是否会要求提出体检报告？但又害怕遭到歧视而不敢询问。准备公
务人员考试的考生们，花了一年，甚至更长的时间准备考试，考上后却要担心报到时是否
要进行爱滋筛检；以上都是看不见的歧视、不平等的对待。
林宜慧表示，不管采取哪种筛检方式，依法在公立学校、机关，筛检爱滋都是列为免通报
项目。但私人企业就无法可管，只能在“受到歧视后”才有申诉等等的因应措施。“形式
上的歧视”可以依赖立法、诉讼途径解决，但实质上的歧视是法律也解决不了的。所以，
林宜慧呼吁，社会应以正确的观念对待爱滋感染者，创造无歧视、和谐的环境；而爱滋感
染者若遭受到歧视或不平等的对待，也应适时的向爱滋感染者权益促进会或其他团体寻求
协助。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://ppt.cc/elz5
5.备注:
很多公司逼人家离职，结果跟公司打官司申诉之后不用离职，待在曾经发生过这些事的
公司真的有比较好吗? 公司不会以其他名义开除人吗?或把你逼走?