1.媒体来源:
商周 yahoo
2.完整新闻标题:
比22K还严重！台湾人“低薪”的关键报告
3.完整新闻内文:
这是一份正在职场突围的你，不能不关心的跨国薪资调查：台湾高阶主管薪资水准，在亚
太13国中，排名倒数第4，仅赢过菲律宾、越南、印度。它带来的全面冲击，比22K更严重
台湾薪资竞争力大崩坏！调薪率输东南亚6国
短短3年间，台湾高阶主管的薪资，相继输给了印尼、马来西亚、泰国；这些我们引进印
佣、泰劳的东南亚国家，全都赢台湾。
这份由全球最大的人资咨询顾问公司韬睿惠悦（Towers Watson）所做的2014年整体奖酬
市场调查报告，范围涵盖亚太地区13个国家，共采样4065家企业。
报告结果点明：台湾高阶人力的薪资竞争力全面崩解，会向下挤压到包括中、低阶劳动人
口；台湾未来几年实质薪资收入，很难大幅增加。
最新的调薪率报告，台湾也是倒数第三，输给所有东南亚国家，“3到5年间，如果我们持
续这样的调薪率，我们将会落后这些国家，很快后就会垫底。”韬睿惠悦人才与奖励顾问
咨询总经理魏美蓉惊呼，这是她在人资圈，从没看过的本地市场人才危机，在亚太地区台
湾将沦为“低薪总经理”的聚落。
“低薪总经理聚落”，才是薪水不涨主因
这份报告揭露了4个台湾职场工作者，不愿面对的事实：
事实一：高阶涨不动，低阶难以翻身。政大商学院教授、台积电前人资副总经理李瑞华提
醒，由于高阶人才的移动性较中低阶为佳，因此，其薪资变动的趋势，是整体职场的领先
指标。
事实二：“低薪总经理”成为常态。25年前，台湾还被捧为“亚洲四小龙”的时候，台湾
的经济奇蹟远远把印尼、马来西亚、泰国抛在脑后。但如今，相同职场位阶，台湾高阶主
管的年薪所得，平均值竟落后印尼、马来西亚逾5％。
事实三：加薪幅度吊车尾，看不见未来竞争力。2014年台湾的调薪率为3.8％，输给所有
东南亚国家，连菲律宾都有6.8％水准。2015年，台湾调薪率可望上调至4.1％，但仍追不
上邻近各国。
事实四：科技新贵不再是高薪代名词。台湾科技业在金融海啸，以及实施员工分红费用化
之后，高阶年薪表现排名不断下滑；2014年，台湾科技业事业群高阶主管的平均年薪仅新
台币400万元，排名倒数第二，仅比产险业略好一些。
到底是老板抠门，还是我们竞争力不如人？
中华经济研究院院长吴中书认为，低薪成因复杂，产业结构是必须考虑的关键因素。台湾
企业九成以上是中小企业，对老板来说，经营规模有限，却得面对高风险，所以一旦自己
可以主导，就不需要高阶人才，获利时则倾向保留盈余做为
应变。
更糟糕的是，台湾社会居然长期弥漫着一股环绕着“低薪却满足”的幸福感。虽然长期低
薪，但除房价以外，整体物价水准尚称平稳，根据主计总处统计，过去10年台湾消费者物
价指数仅微涨1.41％，低于韩国的2.9％。低薪、低物价，造就近10年的“痛苦指数”亦
低，最不痛苦的排名在亚太区仅次于新加坡，反而是高薪的香港、韩国，痛苦指数都超过
台湾。
对此，吴中书认为，这绝不能以“小确幸”视之，而是国家竞争力衰退的重大警讯！它反
映了产业创新能力不足。如果因此“自我感觉良好”，自然不会在未来人才的准备上，看
出我们有太惊艳的努力。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://ppt.cc/K0yj
5.备注:
原来除了房价外，物价指数只有微涨1.41％