※ 引述《LABOYS (洛城浪子)》之铭言：
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: 柯文哲大概几个月前在某个访谈有回答过类似的问题：
: 主持人问阿扁为什么市长连任失利。
: 他的回答就是：
: "君视臣如手足，臣视君如心腹，君视臣如草芥，臣视君如寇仇。" 这个概念。
: 他说阿扁突击公务员上班，防部下如防贼是不对的。
这很经典的
时任陈水扁市长 查勤市政府员工出勤状况19950206
https://www.youtube.com/watch?v=1xi1_mRxlIs
大家说该不该查该不该盯
这要在私人公司...有的人就要没头路了
: 你应该要有一个共同的荣誉感，共同的理念，让部下愿意追随你。
: 所以柯文哲说：企业文化的建立是最难、成本最高的。
: 他也举自己建立7D后送病房为例，在那个病房工作量多出很多，补贴完全不成比例，
: 为什么团队里的成员愿意这样做下去，就是你长官要让部下觉得：
: 他作的事情是有意义的、有价值的，他可以认同的。
: 那他自然就会留下来，就是这样。
: 柯P的这个理念在台北市政可不可以成功，接下来可以来持续观察。