※ 引述《yeary2k (开心成真)》之铭言：
: 有关柯P的市民自己选劳动局长
: 在PTT一片欢呼之下
: 文化大学老师邱骏彦马上在FB重砲批评
: https://www.facebook.com/profile.php?id=100002247263878&fref=nf
: 全文如下：
: 政治素人的准台北市长柯P，如果真的是用这种方式遴选出劳工局长，那我要恭喜国民党
: 跟民进党，四年后你们就可以很轻易的再拿回政权了。
: 用公民遴选方式产生劳工局长，这不是民主，也不是公民参政的表现，而是歧视劳工的意
: 识型态。柯P团队已经定位劳工局长不重要吗？所以随便遴一遴选一选就可以让他走马上
: 任了吗？姑且不论怎么领导劳工局所有公务人员，用这种方式遴选出来的就一定适任吗？
: 假设遴选制度如此优秀，那副市长以下所有团队成员为什么不要全部遴选呢？
: 柯P团队里面一定没有劳工事务专家。台北市工会除了企业工会以外，还有职业工会、产
: 业工会，职业工会会员人数动不动超过几千、甚至上万人的有好几个，这些职业工会随便
: 动员一下，几万张票就灌进去了，随便一个人就可以当首都的劳工局长，这不是歧视台北
: 市的劳工，什么才叫做歧视劳工？先去翻翻劳动部前身劳委会的历任主委人选，再去了解
: 哪一个人是因何原因下台，再好好考虑一下。
: 昨天才庆幸台北市的青年世代勇敢表现，拒绝权贵的世袭罔替，没想到选出这样的政治素
: 人市长，让我开始对柯P的首都市政领导能力，产生怀疑了。
: 大家对市民自己选劳动局长有什么看法呢？
这边有篇不久前的新闻 可以先看看他的基本立场
http://www.chinatimes.com/newspapers/20141114000176-260205
放宽弹性工时 劳动部持保留
2014年11月14日 04:10
记者郭建志／台北报导
劳动部规划于今年底前将提出劳基法修正草案，将现行两周84小时正常工时下修为单周40小时，昨（13）日有学者加码抛出加班费增为1.5倍、假日出勤工资提高为2.5倍，甚至倡议进一步放宽弹性工时。劳动部回应，部分缩短正常工时的讨论已纳入近期修法，其余仍待凝聚劳资共识。
劳动部昨日举行劳基法施行30周年研讨会，邀请学者讨论劳工议题，文化大学法律系教授邱骏彦以“我国缩短工时之政策与检讨”为题发表演讲。邱骏彦认为，很多雇主以加班因应法定工时的调降趋势，因此他预估若105年政府将法定工时减为单周40小时，劳工全年总工时最多只会减少1小时。
邱骏彦提出名为“5支箭”的5项建议，包含第1、政府应以缩短劳工“全年总工时”为目标，将加班费提高为1.5倍，透过以“高价”制量的方式抑制加班总时数。第2、降低单周法定工时；第3实施全面周休二日。第4、国定假日、例假确定休假，并把假日出勤工资水准，由现行的2倍增为2.5倍。
但在给予劳工福利的同时，邱骏彦认为，也该给雇主更多人力调度弹性，因此他支持进一步放宽弹性工时，以“年”为单位计算，但前提须经工会或劳资会议同意，“且单周法定工时要比40小时更低”。最后对于劳工未休完特休可以折现之规定，邱骏彦认为有违国际劳工组织精神，因此第5枝箭就是提高特休使用率。
劳动部回应，修法并非一蹴可几，目前正草拟缩短正常工时为单周40小时的劳基法草案，有关加班费、弹性工时的放宽等，还有待劳资凝聚共识。劳动部认为，学者呼吁“缩短劳工全年总工时”与其长远目标相一致，社会可共同讨论究竟劳工工时该有多少。
但是邱骏彦强调，“五支箭”还不如“一座大砲”有威力，那就是严格杜绝违法加班、要求加班不给加班费等情事，邱骏彦分析，全台共有123万家企业，然而有工会或劳资会议者仅有4万多家，等于其他119万个企业加班都处于疑似违法状态，劳动违法情事该由劳动部提高劳检密度，积极杜绝。