※ 引述《april79 (四月)》之铭言：
: 整串看下来，收费员在法理上还是有站得住脚的地方
: 1.高工局违法将常态性工作，改为一年一聘
???? 若在法理上 "还站得住脚"
那为何打死都不愿意递状到法院去告???
拜托,不要被那些人的 花言巧语 感动了.
知道雇用这些人的雇主,是全台湾最必需要依法令运作的雇主-政府吗???
国道电子收费是很早之前就订定的政策,这政策雏形的时间点
可能比板上大多数乡民的年纪都还大.
既然知道各收费站迟早会关门大吉,政府在关门大吉前要怎样有人力来因应?
就依照法令来做呀.
[行政院暨所属机关约雇人员雇用办法]第二条,可以去看一看.
而且高工局在这些年,年年都先跟那些收费员讲清楚说明白
[这工作迟早会结束.]
这些人是文盲吗?? 看不懂雇用契约上面的条文吗???
: 2.远通工作媒合率过低
因为这些人之前 过太爽 了呀,
要他们做比收费员还要辛苦的工作,怎作的下?
手伸一伸,虽然单调,又可能让手累甚至职业病,
但这样的单纯工作,一个月三四万,屌爆 22K
有这样的好工作,现在没了,会不会怀念?? 怎想学新技能??
收费员工作轻松不轻松,爽不爽??
要是不轻松又不爽,怎会有一家人好几个都去当收费员??
怎会拉亲戚拉朋友去当收费员?
总之,事实就是这样.
另外,若这些收费员认为他们是正义,是正确的.
那全台湾 所有(记住,是所有!!)
在
公家机关跟公立医院 任职的 几千名 临时人员 约用人员
甚至是那几千几万名 在公家单位上班 的 派遣人员
更有资格要求政府给他们当公务员,不然最少也要当 正式劳工!!!
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保障他们的一辈子工作权
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就像是约聘雇转正职干么关心

就是因本就非终身的工作，却要求保障一辈子的工作权，

其实我相信你了

版上风向才带不起来吧……每个月都有人po，但没大回响

那些想代风向的人真是其心可异

你第一句的结论别下太早 马上会有一批"社运"律师用跟关厂工人案中 同样的不败战术来搞了 只要那时的执政者不够强硬 风向马上就会变成 他们本来就该领那么多

如果政府该负的责任跟义务做到了，就没关系，最怕是为了财团利益而随便敷衍劳工，甚至牺牲劳工

第二段全是你个人观点为出发点，自己在推论的....呵呵

台湾加班超时无薪假也很难告成

长期的派遣约聘本来就应该要转正职, 不然只是躲劳基法

说实在，会因为电子化而消失的临时性工作，不请约聘要请谁来做？

原PO这种文章越多 更能突显社会上的工作有多恶心…

政府法理上当然站得住脚, 因为政府直接发条例宣布不鸟劳基法囉

十几二十年还不叫长期吗? 那要多久才算长期??

可是瑞凡 我们连工安检查、维修通通都外包了

你招正职来做，结果20年后因为电子化失业？

有晶圆厂的招人简章说他们会因为XX化而消失吗？

教育可以外包也很诡异 家长竟然都不生气的

华隆案很多自费打官司 打赢了不给钱没屁用

简章都跟你说了会因电子化而消失，这还不算临时性？

噗, 那加工厂会外移, 科技厂会淘汰, 台湾还有哪个工作不是临时的XD

所以到底该怎么作是比较好的方法 ?

给他们劳工身分, 照劳基法下去走不就好了..现在就在凹他们不算劳工也不算公务员, 没保障只能吞

最好能把“不算劳工也不算公务员”这件事当成犯法的引荐不成就打赔偿官司吧

政府最守法 哈哈

那么N大，什么的工作才算“临时”？

临时性工作劳基法里有定义, 请自己翻阅

收费员不算临时但也符合特定性契约得为定期契约

楼上 难不成招考时告诉你会因为etc而失业的工作叫 长期性?别害人好吗

恩~~每个人都该做得死去活来加班加到爆才能领三万

既然政府对他们不好为何他们还想争取政府的约聘职http://ppt.cc/yVUl

好啦，他们很可怜就让他们全部转成公务元，你说好不好!

特定性喔, 电子化招标也才这几年的事. 十几二十年前你

我说的楼上是no大~

连时限都不知道, 是要怎么定案? 最后也是来搞政府扩大解读说了算..

收费员适用劳基法似乎是2008年的事吧?

谢谢w76大的解释~所以收费员算是定期契约约聘？

看起来可以符合但真有没有照流程跑得看高工局

推...正确! 我支持劳工权力,但厌恶不合里的行为

我记得之前打国际电话还有转线人员 那她们是不是也来抗议一

你的讲法真不厚道，加油你人生还很长