请参考：https://www.youtube.com/watch?v=QUf77eDIs0M
※ 引述《remio (MA CHÉRIE)》之铭言：
: 大家听到"约聘"两个字就不可能会同情的啦
: 加上很容易让人联想到他们想要借此转公务员更是招人反感
: 这时候可能又为有人护航说:收费员们什么时候说要转公务员了?
: 引用自"国道收费员自救会"(http://ppt.cc/cpsz)
: 三大诉求:
: 一 年资补偿→当初签约的时候就知道收费员的工作没受劳基法保障
: 为何现在才在吵?
: 这时候可能有人会说政府带头剥削劳工
: 怎么可以连最基本的劳基法保障都没有?
: 事实上 没有在劳基法保障范围的工作还真不少
: http://ppt.cc/8ybn
我是觉得，不合理的事就算晚一点吵，也不会变成合理的。
收费员的工作根本就不应该用一年一聘的方式，因为它不是临时性、季节性的
工作，而是一做便十几二十年。但高公局为什么可以用一年一聘？规避责任？省钱
？这就见仁见智了。
的确有很多工作不符合劳基法，但合不合理？你可以给我一个收费员不应该被
劳基法保障的理由吗？
: 二 劳保损失补偿→同上 就不在劳保的范围内是要补偿什么
: 再说 收费员们也没缴保费吧...
不能同上哦，没有被劳基法保障，也是可以保劳保的。
所以他们有缴保费。这样，可以补偿了吗？（规定在公营事业移转民营条例中）
: 三 多元安置方案→到底是要多多元呢?
: 许多案例听起来根本是一群老草莓
: 不会电脑 不会XX 没有技能→设一堆门槛根本是变相逼退
: 没有在偏远的乡下提供工作→家住造桥 要去苗栗市 没有交通工具 变相逼退
: 因为领的比同事多(保障35K)→在远东的职场会被霸凌 变相逼退
: 五年后肯定要被嘘嘘东炒鱿鱼
: 这样会被人联想到想要借机转公务员或国营单位也是无可厚非的吧...
: 还是有人可以告诉我 所谓的"多元安置方案"具体的说到底是什么?
具体方案是高公局系统底下的工作，像是服务站的人员，也可以享有薪资补偿
与就业保障。以及收费员在民间企业工作，若薪水不及收费员时期，远通也应该补
足。
: 这时可能会有人说 收费员们为国家奉献了自己的青春岁月
: 在公部门还是国营单位安插个职缺继续万年约聘有这么困难吗?
: →请问法源依据何在?键盘安置无误...
请问安插万年约聘的诉求何在？键盘脑补无误...
: 最后吵到没什么可以吵的 就开始跳针
: 嘘嘘东什么时候要缴罚款??? 垃圾财团 剥削劳工 无良政府叭叭叭叭
: 就这样真的每天吵个没完没了...
: 说真的因为这次事件 我还去找了几个纪录收费员工作的节目来看
: 其中不乏会被问到:之后电子收费后将面临失业 有什么打算?
: 大部分的收费员都是回答:不知道 以后再想吧...
: 当然有些比较会想的 已经利用时间考取美容或餐饮执照以利将来转职...
: 说真的 识时务的收费员现在老早就已经转职且上手了
: 现在还留在那里抗议的 究竟是什么个心态呢
: 最后 这个议题应该还是会被当作反政府的旗子操作一阵子吧
: 嘘嘘东什么时候要缴罚款→交通部失职 官商勾结→政府带头剥削劳工
: 如此无线循环下去而已...
: ※ 引述《aloneme01 (加油)》之铭言：
: : 其实我还满意外的 XDDDDD 完全没人支持...只有固定几个键盘ID在键盘
: : 看来明理的民众 还是占多数
: : 比起 张药房 关厂工人
: : 这些收费员别说1% @@ 根本没有民众支持
: : 有也是几个"学生" 但学生说实在.......恩恩...先担心自己吧??!!
: : 眼一眨就毕业了 先担心自己会不会领22k吧 还帮其他人担心XDD
: : 到底发生什么事呢
: : 让收费员得不到社会同情？ 我们需要知道其中的主要原因