文长
薪水高低在某种程度上当然是供需影响，但台湾的低薪问题，背后牵涉的因素更为复杂，
大体上可以分成：“垄断”、“资讯不对称”、“产业价值低”、“高房价低所得下的恶
性循环”等这几个部分。
供给需求这简单的理论大家都懂就不解释，而“垄断”可以算是一种市场失灵。市场并不
是总是可以自己运作得很好，除非你是不想面对现实世界的自由市场理论派，不然市场其
实常常失灵这个问题，我想大家都已经知道了。
联合垄断行为在历史上出现过不知道几次，供给方可以透过某些实际上或是默契上的联合
行为来影响价格，比方说台湾三大电信台的费率，每次谁要涨价谁要跟进，不也是常常有
人说应该去调查有无联合抬价的行为？台湾有没有出现资方某种程度上的联合压低薪资？
我觉得这应该已经不是有没有的问题，而是有多严重的问题。
市场失灵的时候政府就要介入，当然政府不能去要求企业要给劳工多少薪水，也不能要求
企业强制加薪；但至少严格执行劳基法是可以的吧，至少提高违反劳基法的罚则是可以的
吧。如果违法被处罚的金额远小于违法能得到的利益，不等于是在鼓励别人违法吗？政府
提高基本工资也是可以的选项之一，有人可能会质疑提高基本工资会影响失业率，这部分
容后说明。
“资讯不对称”则是让劳方在谈判的过程中属于弱势，在不明确知道自己身价的情况下，
就不敢太坚持自己预期的数字，容易被资讯优势方给牵着鼻子走。举个例子，我在澳洲上
网找工作时，几乎每个工作都有写上薪资待遇，在台湾上104一看，有写待遇的比例绝对
不到一半。为什么大家都说万恶人力银行？因为人力银行不但没有协助劳方补足资讯不对
称的缺口，反而帮资方散布明显有利于资方的资讯和洗脑观点。
“产业价值低”应该就更好懂了，薪水绝对不可能高于自己的产值，不然公司赚个屁。如
果产业本身产值就低，能给出的薪资水平一定也不会高；台湾现在一堆大学毕业生在做高
中毕业就能做的工作，尽管我们人力素质也许很好，但当没有可供发挥的舞台的时候，博
士去当清洁工当然也还是只能领清洁工的薪水。所以我们可以发现现在的台湾，决定薪资
高低的关键因素，是所待公司的产业；某些产业里面的助理，薪水可能比其他产业的小主
管还高，这完全不是能力上的问题，只是当整体环境并不需要那么多人才的时候，就算你
是人才也常常只能做人力的工作，领人力的薪水。
最后“高房价低所得下的恶性循环”，台湾就业人口最大宗是服务业，2012年时服务业就
业人口占总比例55%，而服务业最大的市场就是国内消费市场。当高房价吸走一大部分的
资金，劳工们的所得又低时，能花在消费市场的金额就有限，这就会导致整体国内消费市
场不振；过去六年的民间消费成长是2.8%，扣掉物价涨幅以后，实质成长是 -3.5%，没有
追上人口成长就算了，竟然还负成长！服务业市场萎缩的情况下，产值不振，薪资当然低
，薪资低又会再导致市场衰退，就成了一个恶性循环。
以上都是网络上许多人早已提出过的论点，那既然知道大概的问题了，有什么我们可以做
的？
以下是应对策略：
针对“垄断”的部分，我们可以发挥公民力量，去促使政府更严格的执行劳基法和修改相
关罚则，去要求政府站在弱势劳工这一方。以及利用网络的力量公开资讯，不要默默的被
欺负，被欺负了就要让全世界知道是谁欺负我们，让舆论一起来协助谴责。不要小看团结
的力量，国外消费者连乐高都敢抵制，也成功达成他们的目的。
针对“资讯不对称”的部分，利用网络开放资讯的特性，我们可以打破这个资讯障碍。例
如 各公司薪水查询网站http://www.ursalary.com/search.php，应该也还有一些相关类似
的网站或是调查，踊跃参与，踊跃分享。
同时，不要忘记对于多数中小企业老板而言，他们也是处于资讯缺乏的状态，增强自己的
谈判技巧，提高自己敢开价敢坚持的勇气，不是老板说了算，我们也可以让老板们以为我
们手上的资讯更正确，如果老板们要跟你争论其实没那么高等等，就直接回他们：“所以
现在是在比烂吗？你想要找比别人更好的人才，却只想要用更烂的薪水？”
至于“高房价低所得下的恶性循环”，国外已经有最新研究发现提高基本工资可以改善此
一问题，所以原则同第一点，促使政府提高基本工资，可以有效的提升整体内需消费市场
，配合更开放的资讯，和更好的谈判技巧，和更严格执行的劳基法规，我们劳工可以一点
一点的把歪掉的天平给拉回来。
同时，收入不只有劳动收入，同时也包含资本收入。但现在台湾对于无资本阶级要踏入资
本阶级的门槛并不低，比方说买房 …，或另外一条路就是自己创业。但低薪的情况下，
除非有父母长辈奥援，不然要靠自己存到创业基金实在是非常困难。创业资金缺乏，如果
自己又不是资讯或设计等相关专业，会发现连申请相关贷款可能都很难，最后创业之路大
概只剩下微型创业，比方夜市摆摊或是SOHO接单族。不然就是得集众人之力，例如集资团
购买房，或是集资创业，所以现在有群众募资网站FlyingV https://www.flyingv.cc/。
这部分策略仍然是同第一项，发挥公民力量去促使政府制定相关政策，打房的政策，和降
低创业门槛的政策。
好，最后，可能有人会觉得，如果薪资提升了，会不会降低企业竞争力？我的答案是如果
一个企业要靠压低给员工的薪水才能获利，那这样的企业不该存在，就让它被淘汰吧。没
有竞争力的企业被淘汰后，位子会空出来，就会由更有竞争力的企业补上，不断淘汰缺乏
竞争力的企业，给更好的企业更多空间，雇用更多的员工，这样不是很好吗？
那企业倒闭会不会造成社会动荡？
当然会，所以我们需要社会安全伞，需要失业补助，需要资遣费，需要就业辅导和职训，
要促使政府确实执行这些部份，这又回到公民力量的工作了。
希望经过以上小弟的粗浅分析，能够帮助某些朋友对这议题有更清楚的轮廓，也更清楚知
道未来可以努力的方向。想知道怎样增进自己谈判能力的，私信给我报名，等人数达到一
个规模，我再来找强者出来开班授课，这时刻，我们需要团结。