※ 引述《aoksc (重出江湖)》之铭言：
: 大家要好好记着
: 造成这样的结果
: 其中一人功不可没
: 他叫“王如玄”
: 推出22k实习方案
: 最后的结果是领22k的那些人多数人力被浪费掉
: (不要说有什么实习啦
: 有能力的人根本不需要这种东西
: 再去看看那些所谓实习的“职缺”)
: 原本起薪给26k~28k的公司直接一律22k不二价
: 当初还辱骂那些抱怨的人不懂感恩
: 各位自己可以看看
: http://www.nownews.com/n/2010/04/07/735598
: http://www.ettoday.net/news/20120920/105092.htm
: 薪资多少本来就是一种默契
: 众老板们原本也无法去串连
: 但这个实习方案出来等于是政府直接公告薪水公定价
: 直接破坏了市场默契
: 最后连劳动部都说该政策有示范效果
: 以后不会再有这种政策
: 但伤害已经造成
: 王如玄开启了潘朵拉的盒子
: 台湾已经陷入了薪资的恶性循环
: 最后的苦果却是你我甚至我们的子孙要一起承担
: 他则是拍拍屁股就没他的事了
: 台湾搞不好会成为世界第一个毁在“专家学者”手上的国家
我觉得不是22K政策的错，该政策出发点良善，至少是为求职者着想
但坏就坏在当时政府没有把资方的‘贪’一起纳入考量
结果22K政策虽然圆满结束，但资方朋友间却很有默契的‘援引此例作为起薪标准’
并不是指资方真的只愿意给22K，而是指资方将22K视为起薪的标准
这个标准，只要和以往标准比较，劳工朋友们很容易就感受到强烈的被剥削感
例如以往起薪25K，试用期过后，调升2K，变成于27K
现在起薪22K，试用期过后，调升成25K (25K反成次高层次的一级)
虽然劳工朋友们被剥削感相当强烈，但资方也是能感同身受，苦其所苦低
所以资方也没有闲著，他们花更多资源在媒体上喊话
向怕被剥削的新人、怕被剥削的二次求职者和已经受剥削的转职者、待职者
提供了一系列的心灵语录，借此感化他们的担忧，使他们能重新回到被剥削的行列里
继续为台湾打拼
资方朋友这样煞费苦心的为劳工朋友设想，也算将功抵罪啦
所以劳工朋友们就别再怪政府22K、怪财团起薪低了
相反的劳工朋友应该找寻比薪资更有意义的事情，来看待、来讨论
这样纵使薪资较低，仍然可以活得无忧无虑地
最后，分享一句启发我的至理名言与各位共勉之：
谈22K 林苍生：有理念 半K也能活
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140618/418547/
明天还要早起为奴，所以别太晚睡唷^_<