我身边大部分都是六七年级年轻人,有些人会抱怨怀才不遇,
说公司的主管职大部分都是被五年级卡住,而这些五年级本身也没什么才能,
却一直限制年轻人的发展。
这是否为事实? 还是说,就只是鲁蛇才会的抱怨? 有没有八卦?

被你发现了又怎么样

贾伯斯表示

这话也没什么错 因为在早期 台湾老板注重的是员工的

台湾五年级什么最会? 摆老最会

忠诚度 所以那些肯待20年的老屁股 即使明知没能力

年轻人不会永远都是年轻人 10年后变成六年级卡住公司主管职

其实比老没啥不好,但是比无良这群战后婴儿无人能及

公家单位也一样 依老卖老 话术通

也是会留个位置给他们 待过4间老公司了 每一间都这样

就是个鲁蛇在抱怨

彭怀南表示。。。。。

就算你那些五年级主管走了 老板也是马上找人挖角过来

前公司就是这样 一堆老人用老观念老技术在卖老嘴砲

不如说说当你四五十岁时 你打算怎么办?

不然要五年级去扫地？如果现有管理职缺不够容纳有能力

而最重要的是 老屁股们绝对会贯彻老板压榨员工的意志

的年轻人，表示还有许多创业的空间，现在年轻人习惯安

而且他们会把钱和资源留给自己儿子

很少会直接把七年级直升主管啦 除非你是他儿子XD

现在你是年轻人 一二十年后你就是挡年轻人路的老屁股

看到某推文笑了 年轻人安逸?台湾人才严重流失 被挖到国外的大部分都是年轻人阿还是说一定要创业才是冒险?到外地工作不是冒险?

不爽自己出来创业啊

安逸个屁啊

这不是四五十岁的人的问题吧 当兵的时候早你一个月的同样岁数的学长不也在摆老扪心自问现在悲愤个半天 等自己老了还不是想占爽缺

也还好吧...我身边六年级的都当经理

这也是一部份事实,5年级卡位之后,阶级复制给7~8年级更糟另外也不用升主管,就考绩特别好,奖金特别多,资源有限,有人多就有人少,这些老家伙的钱不敢动,当然从中间层或同阶层抽