※ 引述《battle7 (迪．阿伦)》之铭言：
: 不管是上班打卡制 还是下班责任制 - 全世界优良的发明奖
: 还是号称世界的诺贝尔奖 的无薪假
: 产线没量产，先回家洗洗睡，产线有动时 再call回来工作
: (没有不景气，只有不争气，为啥接不到单呢?)
: 还是22K 政府的优质实习政策
: 导致现在台湾薪资竞争力 前进了16年前的高水准
: 还有科技业的万恶的责任制，不给加班费
: (每间HR都会说 我们是责任制的，但是晚餐会给一个 爱心便当^.<)
: 薪资薄了，人情厚了
: 有没有台湾人这么有爱心，再怎么不合理的要求，都使命必达
: 24小时，全年无休 7-Seven
: 都不会反抗，
: 反观柬埔寨多没有竞争力，还要求加薪
: 有没有台湾人其实很nice的八卦，对企业超nice der~
: 还有GDP高了，薪资却低了，呵呵
啊干
这不就因为现在大学、科大都在密集复制人力，每年就一批好新鲜的技术员出来，好便宜的
而不是着重在学术发展，不开发新技术、产品却培养所谓"核心能力"的下场是什么?
就导致产业人力过剩啊
人力过剩的结果是什么?就会有人找不到工作
找不到工作之后会怎么样?就互相削价竞争
干，这就企业财团最想要看到的“你不做还有更便宜的人帮我做”
所以根本是“自己人斗自己人”
其他等长官补充
妈的