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45岁失业 就再也找不到工作了
在私人企业谋职总是小心翼翼捧著饭碗，年龄一过中年更有过之无不及，随时担心被资遣
，已经无法像年轻时潇洒，挥一挥袖说“我不干了”就走。澳洲雪梨大学最新研究指出，
45岁失业族群难觅得事业第二春。在英国，有三分之一50岁以上求职者抱怨他们备受歧视
。
《CNN》财经专版报导，雪梨大学企管专家史普纳（Keri Spooner）表示，越年长的求职
者，待业期比年轻求职者要来得长。在西方企业文化中，对年长求职者有刻板印象，认为
他们没有价值，“他们面对新科技徬徨无助，难以共事，还容易生病（因为年纪关系）”
。
研究指出，在大萧条时代前，44岁以上求职者待业时间，比年轻待业者要短4.5周；而进
入大萧条后，却比年轻待业者多6周，到了后大萧条时期，年长求职者待业时间比年轻人
多出5周。
研究并指调查结果不只对年长求职者是坏消息，对政府也是警讯。因为澳洲与英国政府均
期望能提高领取老人年金的年纪，但对劳工而言，随着年龄增长，职业选择更少，还得等
更久才可领退休金。
对于婴儿潮世代来说，在私人企业安养天年并非最后归宿，有不少人自创业。根据去年经
济合作发展组织调查，有21%年长求职者处于创业初期，而青壮年比率为28%，因此中年求
职或许是另一转机。（余浚安／综合外电报导）
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