※ 引述《piggod (papa)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETTODAY
: 2.完整新闻标题/内文:
: 力甩血汗工厂污名 科技大厂纷纷缩短工时
: http://static.ettoday.net/images/424/d424088.jpg
: ▲科技业为力甩血汗工厂污名，积极打造优质工作环境留住人才，许多业者更已纷纷响应
: 缩短工时。(图／资料照片)
: 记者林洁玲／台北报导
: 劳动部正研拟缩短法定正常工时，从两周84小时缩减至一周40小时，但在劳资学政尚未拍
: 板定案之际，电子科技业却率先响应缩短工时，友达打头阵11月起双周工时减至80小时，
: 佳世达、明碁电通也施行5点下班，台达电、光宝集团则表示还在考虑中，但已有相关规
: 划。
: 根据劳动部资料统计，今年前7月，工业及服务业每月平均工时为174.3小时，较去年同期
: 又成长0.11%，一般正常员工每月平均工作时数约165.8小时，“加班时数达8.5小时，更
: 相较去年同期多了2.41%”。
: 友达光电决定在今年11月1日起，从法定工时双周84小时，主动缩减为双周80小时，预计
: 全台两万多名员工将可受惠。至于佳世达、明碁电通也跟进，率先实行“5点下班心生活
: 政策”，鼓励员工弹性运用“off”时间。
: 友达总经理彭双浪表示，会实施该计画，最主要还是因为员工是公司最重要的资产，希望
: 员工在下班后能自我进修、从事健康休闲活动、拓展社交生活及多陪伴家人，以兼顾工作
: 与生活的平衡发展。
: 至于台达电则强调，在2006年就已经开始鼓励员工固定每周三为提早下班日，但是否全面
: 施行仍需要在考虑。而光宝董事长宋恭源则表示，虽然现阶段没有缩减工时的意愿，会朝
: 改善工作流程方向进行，看能不能提早下班，但主要希望能打造让员工愉快舒适的工作环
: 境。
: 劳动部强调，在今年7月3日刚上路的《职业安全卫生法》中已增订“过劳预防条款”，明
: 确规范雇主使劳工从事轮班、夜间工作、长时间工作等作业，为避免劳工因异常工作负荷
: 促发疾病，应采取含辨识及评估高风险群、安排医师面谈及健康指导、调整或缩短工作时
: 间及更换工作内容、实施健康检查、管理及促进等预防措施。
: 同时，也已订定“督促事业单位遵守劳动条件相关法令实施计画”，2年内将补助直辖市
: 及县市政府等主管机关，进用325名劳动条件检查人力，今年下半年进用164名，104年增
: 至325名，扩大劳动条件检查，劳检加数将从12,000家，增至40,000家以上，例如新闻媒
: 体之记者、资讯或科技研发单位之研发人员及金融理财人员等。
: 3.新闻连结:
: http://www.ettoday.net/news/20141028/419029.htm
: 4.备注:
有line可以用 还会一起+群组
有组织一点就会变成
某某公司 之厂 之工程处 之部门 之群组
所以下班一样有事情做
不用打卡 也不用申报上班时数
差不多就是这个样子
对了提醒一下7 8年级的科技新贵
明天记得收站内mail 因为老板要加line
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