※ 引述《good900183 (李察·基尔)》之铭言：
: 大学毕业领22K 业界：因能力只有高中程度
: 记者林信男／台北报导
: 知名竞争力大师麦可波特24日表示，台湾生产力胜韩国、在美专利申请数全球居冠，薪资
: 却未随之成长，让他百思不解。对此，全国工业总会秘书长蔡练生认为，台湾广设大学，
: 学生能力却未提升，难胜任高薪工作，大学毕业月领22K，是因被企业“当高中生在看”
: 。
: 蔡练生分析，从表面数据来看，台湾的创新能力在许多国际评比中，确实名列前茅，但问
: 题在于台湾欠缺关键技术，“都是拿别人的东西改一改，我们还是技术输入的国家”，是
: 专利大国，非技术大国。
: 蔡练生说，台湾缺品牌、没Know How，只好不断从事代工，企业仅能赚取“毛三到四”的
: 微薄利润，面对巨大的经营压力，只得被迫外移，致使劳动市场供需失衡。
: 广设大学是造成薪资冻涨的另一个原因，蔡练生说明，许多专科升格成大学，学生能力却
: 未跟着提升，导致大学毕业生都在从事专科、高中毕业生就能胜任的工作，拉低整体大学
: 毕业生薪资水平，“大学毕业领22K，人家都把他当高中生在看，不是把他当大学生在看
: 。”
: 蔡练生强调，月薪4万元、5万元的工作，这些“假大学生”做不来，企业界“把他们当高
: 中生”。
: 台北市商业会理事长王应杰也认为，薪资不可能齐头式平等，而是适者生存、弱者淘汰、
: 强者愈强的结果。
: 王应杰说明，台湾可借由两岸服贸协议、洽签自由贸易协定等方式，享受零关税优惠，与
: 他国出口商品互通有无，薪水低不代表生活水平也会下降。
: http://www.ettoday.net/news/20141024/417523.htm#ixzz3H4lNsBag
自从普大滥设 科技校院也跟进后
台湾学士学位整体确实不值钱了
有些后段大学生不要说高中
可能连国中的程度都不见得有
但这与企业只给低薪 完全是二回事
企业不肯合理分享经营利润给员工
才是主因
其中又以派遣制度最为苛刻
派遣员工由派遣公司雇用
再派至各公司行号服务
首先 就先被派遣公司赚走一笔
而公司因为员工非自行雇用
少了若干劳动法令的相关约束
动辄换人 或对劳工做不合理要求
派遣员工敢怒不敢言
低薪现象绝对不能只归因于派遣公司
但废除派遣制度
由各公司负起雇用员工的责任
却是走向合理薪资的必要之路