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每月加班上限 拟增至60小时
动部推动缩短工时，积极研拟配套措施，考虑放宽每月加班工时上限，从现行46小时提高
至60小时。
劳动部长陈雄文昨（16）日表示，针对缩短工时，劳资双方已有共识将实施全面周休二日
，但为因应产业人力调派需求，考虑以放宽加班工时为配套，上限60小时。
劳动部目前规划年底前完成缩短工时的立法计画，明年初送进行政院，争取明年立法院的
会期过关。
行政院长江宜桦昨天在行政院会听取劳动部“推动工作与生活平衡之现况与展望”报告后
表示，推动工作与生活平衡，使员工安心、有效率的工作，以提高企业竞争力，促进国家
永续发展，已是世界各国重要的政策和议题。有关推动合理工时制度、缩短法定工时，是
近来社会较为关注的，整个配套措施应更完善规划，请劳动部尽速推动。
陈雄文指出，台湾部分企业采24小时营运，有一定的人力需求，缩短工时必然会使企业加
班时数增加，这点无法避免，劳动部还在研拟配套。未来还会再与劳资双方接触，听取意
见。
过劳认定标准
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他强调，政府推动缩短工时是希望让劳工达到工作与生活平衡，若缩短工时，却过度放宽
加班工时，恐怕违背原先推动缩短法定工时的美意。
考量到劳工过劳问题，也参考职安署订定的过劳认定标准，劳动部目前评估，放宽每月加
班工时将在54小时至60小时之间。劳动部官员表示，“部分企业所提的80小时太夸张”，
已经不在理性讨论范围内。
另外，劳动部官员表示，亦有人提以放宽“变形工时”作为缩短法定工时的配套方式。但
是劳动部基于三原因考量，目前暂不考虑。首先，若是再放宽变形工时，恐怕会使得雇主
将工作日集中，变相规避发放加班费；其次，目前的变形工时已有三种型态，业界反应已
足够运用；最后劳资双方对此议题歧见仍深，现阶段暂不触及此议题。
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http://goo.gl/F1pF6q
4.备注:
资动部:从80小时减至60小时已经很不错了，你就先袋住先吧