有必要替顶新集团的失业员工感到担心吗?
目前有个风向是抵制顶新让销售量降低造成旗下员工失业的情况, 个人认为于情理法都没
有必要担心这件事. 原因如下,
1. 顶新关厂/店不会造成员工长期失业
回归市场的供需面来看, 有多少需求就有多少供给, 员工就是供给链的一部分. 所以台湾
食品需求不变的情况下, 顶新供给消失, 势必有其他厂商会顶替供给量, 为了支撑这些供
给量则需增加对应的员工数增加产能, 所以, 员工只是从顶新移转到其他厂商而已.
有人说被国外进口取代怎办? 如果能被取代的区块应该早就被取代了.
2. 关厂/店可能还造就更多就业机会
顶新黑心制油方式明显再压低成本, 包含人力部分, 例如用除臭机器取代榨油的真人工,
然后把地沟油, 饲料油, 工业废油丢进去制作. 所以想制造同样量的食品, 有良心的正常
程序势必需要更多人力, 如: 从挑选, 进货猪肉, 自己榨油, 一切按部就班来. 所以人力
资源需求反而增加, 原顶新员工1人可能有2-3个新工作机会.
3. 顶新员工竞争力较高, 更有就业机会
顶新员工忠诚度比较高, 这些事件不见来自内部员工的举发, 想必员工内心忠与良之间一
定经过很大挣扎与拉扯. "高忠诚度"与"坚决保密"都是企业爱用的特质. 所以, 比起其他
企业的员工, 顶新员工实证了这点, 竞争力大加分.
4. 另外, 顶新倒了就会失业, 员工可趁机检视一下自己的市场竞争力的盲点, 有机会趁
早改进, 转业, 而不是到中年失业才发现一切都来不及.
5. 顶新对消费者负责 与 顶新要对员工负责是两码事, 按劳基法, 无故资遣员工必须给
予对应的资遣费与转业辅导, 且政府必须强制执行, 若没做到, 则是顶新守法, 政府执法
的问题.
所以, 假设顶新拿全民抵制就会造成员工失业, 家庭流离失所的话, 就等于绑匪挟持人质
, 然后跟全民说:你来抓我的话我就杀人质喔!