有阿
我看过最特别的发薪方式就是
‘让员工自己付加班费，假日去上班’
计算方式如下：
人资承诺：周休二日，假日上班比照劳基法规定
领薪资条后，里面载明
假日上班时数____*1.0倍加班费
疑？不是两倍吗？
领到薪资条赶紧去问人资，
人资有条不紊地说：因为你放的是有薪假呀！所以加上一天工资，刚好两倍！
人客倌呀！有没有看到！这种奇葩的答案，在鬼岛屡见不鲜
思考方向1.上班一天发一天工资，正常啊！
领月薪放假本来就不用倒扣薪水，也正常啊！
总结：靠邀，那就是没放假阿！
思考方向2.公司：我付你假日的八小时薪水给你！
你工作一天，再领一天薪资(虽然是假日上班)
这样加起来不就两倍了吗？(挖鼻孔) 跪安吧！
总结：我在家睡觉也有那八小时薪水阿！
那不就是拿我的薪水，付加班费给我自己！
假日付钱加班的时代来临。
无薪假果然应该得诺贝尔奖，现在放假公司没有倒扣8个小时薪水就要谢恩了！
顺道一提，上面这种计算方式，实质实现了‘周休一日而且轮休’的野望
简直就是集满血汗武器的超级血汗霸王2014

牵明党wwww

劳基法可不是这么解释的 虽然那是笑话法

月薪 不就是 薪水/30天??? 除非你算时薪 假日要*2倍加班 *1.33 1.66 不也是用 底薪/30*1.33*时数

很多公司这样玩 说领月薪的休假都算钱 加班给一倍而已

鬼岛有鬼岛的玩法 真的该给这些人诺贝尔奖

那就要看法条了

既然/30 休假就是有给薪 不是吗? 台湾就这样有哪一间公司 给1+2的吗 偷偷透露一下 想应征

A: 借我100元 B: 我只有50元 A:那你还欠我50元这样真的有合乎劳基法吗?

文字游戏有合啊，打官司不会输

这我在到这间公司的第一年过农历年就中过招了

本来觉得合理，后来觉得还是要看月薪多少

看过别人中招过，所以放假在家睡觉比较实在！

你第一天工作？