我有认识的人从事22K的工作
一个月只休6天 遇国定假日也不放假
想说看要不要检举一下
在研究检举方法的时候
发现这篇文章
http://finance.freebbs.tw/viewthread.php?tid=420&sid=E2sG36
今年4月小小工程师,向北市劳工局申诉公司违反劳动基准法,不几付加班费,劳工局按
劳基法,因雇主违反第24条不几付加班费与第32条假日超时工作,按劳基法裁罚后,雇主
还是不立即改善,照样加班加很大,照样无加班费,所以就再拨了通电话给劳工局,北市
劳工局小姐:“可能要麻烦您换一个同事检举,因为我们对于同一个人申诉同一件事,不
予受理!”心想,唉~在台湾当雇主比较好。
因为公司(雇主)一天可以省的加班费用,高达数万~数十万,而雇主摆明不付这笔
款项,也利用公司的主管与文化,想办法压榨与闪避这些法规;虽然公司有加班系统,可
是主管明示,暗示,就是不同意你加班,可是却要你按时交工作成果,这种不合理的工作
文化,与公司(尤其是中小企业)主管的恶意压榨,常常使得劳工疲惫不堪,他们真的不
明白,当你不懂得善待劳工,劳工为何要为公司效力,这也是公司会失败的主因;对于那
些只想捞一笔就闪的恶意雇主,劳基法也无力可管。
北市劳检处检查员:我们只能对雇主违法的部份裁罚,并不能令其改善,我们也尊重您申
诉的权利,可是雇主是否改善,是在雇主,如果还是不改善,那也没办法,因为劳基法并
无任何法令可以强制雇主必须合法!
左看又看劳基法还真的没有规定公司一定要改善
有没有乡民知道如何对付这种恶质老板? 特别是传产很多
有没有恶劣雇主为反劳基法可以不用改善的八卦?