我有认识的人从事22K的工作
一个月只休6天 遇国定假日也不放假
想说看要不要检举一下
在研究检举方法的时候
发现这篇文章
http://finance.freebbs.tw/viewthread.php?tid=420&sid=E2sG36
今年4月小小工程师，向北市劳工局申诉公司违反劳动基准法，不几付加班费，劳工局按
劳基法，因雇主违反第24条不几付加班费与第32条假日超时工作，按劳基法裁罚后，雇主
还是不立即改善，照样加班加很大，照样无加班费，所以就再拨了通电话给劳工局，北市
劳工局小姐：“可能要麻烦您换一个同事检举，因为我们对于同一个人申诉同一件事，不
予受理！”心想，唉～在台湾当雇主比较好。
因为公司（雇主）一天可以省的加班费用，高达数万～数十万，而雇主摆明不付这笔
款项，也利用公司的主管与文化，想办法压榨与闪避这些法规；虽然公司有加班系统，可
是主管明示，暗示，就是不同意你加班，可是却要你按时交工作成果，这种不合理的工作
文化，与公司（尤其是中小企业）主管的恶意压榨，常常使得劳工疲惫不堪，他们真的不
明白，当你不懂得善待劳工，劳工为何要为公司效力，这也是公司会失败的主因；对于那
些只想捞一笔就闪的恶意雇主，劳基法也无力可管。
北市劳检处检查员：我们只能对雇主违法的部份裁罚，并不能令其改善，我们也尊重您申
诉的权利，可是雇主是否改善，是在雇主，如果还是不改善，那也没办法，因为劳基法并
无任何法令可以强制雇主必须合法！
左看又看劳基法还真的没有规定公司一定要改善
有没有乡民知道如何对付这种恶质老板? 特别是传产很多
有没有恶劣雇主为反劳基法可以不用改善的八卦?