楼主:
maniaque (maniaque)
2014-10-10 22:28:33※ 引述《yamap5566 (山下5566)》之铭言：
: 教师5年退2万3千人：简单四点让你看懂为何教师爆退休潮
: http://www.thenewslens.com/post/81077/
: 在以往的印象中，百年树人的“教师”往往是铁饭碗的代名词，稳定的薪水外，每年还有
: 著寒暑假，在择偶市场上也是许多人结婚对象的首选。
: 可是，在这看似优渥的就业环境之下，近年教育界却涌现前所未见的退休潮，教育部统计
: ，从民国98年到102年这5年间，公立中小学教师退休人数分别是3767、4230、5027、5306
: 、4685人，其中101年达到最高峰（相关新闻请见此）。
: 为何近年来教师爆发退休潮？至少有底下四个原因影响：
: 一、退休年限延长，甚至领不到月退俸
公务员已经在 99年立法通过,改成85制度,并留有一段过渡期
公务员能说什么?? 除了暗干在心里,还能做什么反抗.
但到了 103 年快结束了,教师的修法一直都还没通过.
谁在阻挡??
: 现行的75制指的是“工作年资满25年，年龄满50岁，即可退休”，意即“工作年资加年龄
: 满75”，故称75制。未来教师将立法通过85制，意即“工作年资加年龄满85”，换算成一
: 般化的状况，可以归纳成“工作年资满30年，年龄满55岁”，对一般教师而言，退休年限
: 将再延长5年，而就届退年资的教师，对其体力将是一大考验。（相关新闻请见此 ）
公务员不用体力欧??
: 现行月退制度虽为75制，而85制也已进入立法阶段，但最早期原本预计采取90制，后因许
: 多教师反弹体力吃不消才作罢。90制所反映的事实就是更进一步延长教师的退休年限，意
: 即延缓退休金的发放。
: 然而，不管哪种退休制度，眼前面临最糟的是，教师原本退休后的铁饭碗很快将不保，因
: 为退抚基金破产只是时间早晚的问题，早在2012年当时的劳委会（现为劳动部）即发布“
: 退抚基金第4次精算报告书”，教育人员的退抚基金将是在民国116（西元2027年）年破产
: ，而全国教师工会总联合会祕书长吴忠泰也坦承：“改革只是延后退抚基金破产时间，新
: 进老师恐领不到月退。”
还劳委会勒~~~~
请专业一点好不好,不然好歹 google 一下,第一个连结就是报告书本文
第4次精算报告书是 他马的 退辅GG委员会 花个几百万请顾问公司做的分析报告
第四次是 99年定稿
劳委会帮 退辅GG会算他妈的GG帐 要葱三小??
现在第一扯退辅GG后腿的是军人,第二是教师,第三才是倒楣到底的公务员
请查阅报告书第 82 页开始
当时精算结果是
公务员在 108年出现死亡交叉,118年左右破产(没钱)
教师在 106 115
军人 "99年以前就已经净支出",破产时间是 107 年.
前面两个打死都不肯做独立帐,
因为军教一做独立帐,他们的帐本立刻赤字
: 二、12年国教制度纷乱，老师成为高压工作一族
: 近几年12年国教已在教育界及家长间引起广大讨论声浪，家长纷纷质疑紊乱的制度是否能
: 有效帮助孩子进入心目中理想学校就学。
: 第一线的老师往往首当其冲，除了需要率先了解制度本身之外，更需担负起安抚家长情绪
: 的工作，在教学之余还得多花心力面对家长的情绪及协助孩子进行12年国教之教学策略，
: 诸如选填志愿、多元学习、协助志工等，已不同于以往课堂讲课、改作业考卷等传统认知
: 里教师的工作。
: 再者，在少子化的影响下，不少家长对于孩子更是以溺爱的态度来对待，为了满足孩子的
: 一切要求，甚至对教师颐指气使，教师本身还得承担遇上“怪兽家长”的额外成本，“怪
: 兽家长”除了践踏教师自身的尊严外，更甚者会要求教师代垫款项、或是以法律途径威逼
: 诸如此类的恶习，许多教师都在敢怒不敢言的情况下默默承受。（相关新闻请见此 ）
: 2011年时有关单位针对高雄地区的教师职场环境做的调查，调查中显示，近半的教师觉得
: 自己压力很高或是非常高，但却没有针对教师的相关心理辅导机制，而今，12年国教所带
: 来更复杂的教育环境，可想而知，教师压力加增的比例只会增加不会减少。
好呀,现在公务机关都有 KPI ,老师也来 KPI 好了
要求每班都要有几个进第一志愿 ,送不进去的直接解聘换人 如何??
: 三、老师太多，新进教师无缺可补
: 少子化带来的另一个影响，就是班级缩编，以嘉义县为例，小一班级学生数从96学年度32
: 人，逐年降至目前的29人，依旧难逃连年减班压力，从100学年度233班，递减至今年的
: 211班，少了22班。
: 因为少子化造成班级缩编，教师员额的补进将逐年下降，前退辅基金委员吴忠泰指出，民
: 国102年到105年，教育部推估国中生人数从30万会剧减到21万人，学生减少3成，但班级
: 学生人数不降，因此国中班级数目必须减少，相对就要使公立国中老师减少9,600多人因
: 应，因此采取“多退少补”策略，国中退1000名教师只补500名，且会愈补愈少，直接影
: 响许多教师的就业机会。（相关新闻请见此 ）
: 四、社会舆论强化“老师过很爽”形象，制造社会对立
: 从几年前的军公教18%优存利息开始，加上早期教师等于“铁饭碗”以及有寒暑假这类的
: 刻板印象，社会舆论就有意无意在给予民众“教师是个爽缺”的印象，从本文最先的报导
: 就可略见端倪（新闻连结请见此），除了标题的“月领七万”、“50岁退休”直接点名教
: 师退休后的优渥，文末的几案例也暗示著教师拥有悠闲的退休生活。
: 近来网络上还盛传“5分钟看懂教师法修法”投影片，指出台湾中小学教师授课时数全世
: 界最少、福利却比一般公务员好，加深了一般民众对老师“很爽”的印象。
现在教师又在吵不愿意做教学以外的学校工作,这个也不做,那个也不做
学生上下学导护工作不要做,顾著学生吃饭的工作不要做,
最好除了上课以外
通通跟老师 kan ke na i.
不要接行政,不要接这个,不要接那个,
偏偏一个基层学校,公务员就那几只猫
讲难听一点,学校公务员缺编情况更糟糕,但却从来没有一个人关心过会不会操死
中小学校的公务员.
: 然而，教师本身的退休环境并不如社会大众所想像的优渥，清大退休教授彭明辉教授已在
: 部落格文中清楚指出“18%优存利息”此说法的漏洞，甚至前文标题所声称的“月领七万
: ，50岁退休” ，全国教师工会总联合会祕书长刘钦旭则反驳，报导中提到能够月领6、7
: 万元的老师仅为特例。
现在当然不多,
因为那些人爽领6 7 万的,早就爽退了.....
存 18% ? 要有 84年以前的年资才有
现在 103 年,回算25年, 84年年资也才几年?? 84-78 = "6年"
六年的旧制年资能 18% 存几万???
: 去年老师退休人数较前年下降，是否会稍微降缓老师退休潮还有待观察，但教师业背后的
: 几个较少被专注的现况，却值得我们思考。