1.媒体来源:
中国时报
2.完整新闻标题/内文:
a.(该新闻是否超过三天?搜寻一下有没有OP?)
答:没op 但刚好是四天前的 根据板规将在备注附上20字评论心得
德法立法保障员工休息权
2014年10月02日 04:09
钟玉玨、廖绣玉／综合报导
亲子时间欧美国家重视家庭生活，下班后享受天伦之乐，政府更立法保障员工休息权。（
美联社）
电子邮件、手机等先进科技让员工工作更具弹性，但也让员工在下班后仍不时被老板追踪
打扰，长期累积下来身心俱疲。为落实“下班就是下班”，德国就业部长安莉雅．纳勒斯
，就支持制定“反压力法”，希望2015年能上路；英、法等国也各有因应措施。
纳勒斯表示，“时时刻刻为工作待命，和精神疾病攀高有不容否认的关系。”她责成“联
邦职场安全与健康研究所”研究制定“反压力法”的可行性，包括禁止雇主在下班时间以
电话或电邮联系员工。但她坦承，这样的法律恐难以落实。
在德国，雇主在假日联络员工谈公事已属非法。大众汽车等大型企业，已禁止主管在非工
作时间联络员工，戴姆勒汽车则在电脑系统装软件，自动删除下班时间寄给员工的信件。
尽管如此，德国《画报》曾报导，5分之1劳工下班后还要被老板差遣。年金保险联盟调查
，德国劳工因压力大，退休年龄愈来愈早，原因之一就是上司频繁联系。
在法国，员工每周依法只能工作35小时。工会组织“法国工人民主联盟”以及“管理人员
总工会”，都与“工程技术和咨询雇主联合会”签订协议，保障科技与顾问业员工的休息
权，规定晚上6点下班后至隔天早上9点前，员工必须关掉手机，不收工作邮件，公司不得
逼员工确认信件。
虽然英国已实施工时限制，但英国总工会认为，该规定未保障员工下班后免受电邮或短信
轰炸，且律师与医师也不在保障之列。不过英国总工会政策顾问塞勒说，法律、媒体、金
融、地方政府的员工不被允许关手机，但国家健保局会支付酬劳给待命的员工。
在快乐指数评比名列全球前茅的挪威，也未立法禁止员工下班后收发工作邮件。石油分析
师雷萨说，即使下午4点半就下班，但晚上7点前，他仍每半小时确认一次电邮，以免错过
股市尚未收盘的伦敦同事发来的紧急邮件。
3.新闻连结:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20141002000370-260102
4.备注:
这新闻是因为前几天立委要立法禁止老板下班后用LINE交办员工工作而跟国外比较的
不过跟国外一样 台湾这边的也不被看好 旅游业,新闻业还直接呛声说早就是常态
但只要是人 谁不希望能够下班就是下班呢?