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联合报
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【联合晚报╱国际新闻组/综合报导】
2014.10.04 02:43 pm
美国劳工部3日公布，9月失业率已降到5.9%，不但降到六年来新低，也逐渐接近官方认为
的正常标准 (5.5%)，然而，上班族待遇却仍未提高，连美国总统欧巴马也看不下去。
欧巴马3日在印地安纳州一间工厂和民众举行里民大会式对话，他批评，企业并非没有加
薪空间，只是不愿意和员工分享获利。
他还表示，企业吃定员工在当前就业环境下不敢轻易换工作；他并呼吁企业提高基本工资
。
经济学家把美国薪资停滞不前，视为已持续五年的经济复苏的警告信号。就业强劲成长向
来会引发加薪。如果薪资不提高，员工将无法增加开支和储蓄，使经济无法进一步成长。
在这一波经济复苏期间，虽然通货膨胀率很低，可是员工获得的加薪更微薄，几乎赶不上
物价成长。
这种情况可能对家庭和经济构成重要挑战。薪资会决定消费者的开支，而消费者开支在美
国经济活动占有三分之二的份量。
薪资成长低迷，加上通膨低于正常水准，也使联邦准备理事会不必急着提高接近零的空前
超低利率。
这种不寻常趋势与三个重要因素有关：
●失业率须进一步降低。薪资涨幅上次显著超过通膨是在2006年中到2007年底，随后经济
开始衰退。当时失业率在4.4%至4.8%之间。根据这种情况，目前5.9%的失业率还需降低一
个百分点，薪资才会显著上涨。
●年轻员工所得较少。随着年纪较大、待遇较高的婴儿潮世代相继退休，待遇较低的年轻
员工逐渐取代他们的工作。这种人口的转变限制了平均薪资的成长。
●经济衰退的残余影响。雇主在经济衰退时鲜少减薪，以免打击士气。因此一旦经济复苏
，他们也不愿大幅加薪。此外，很多早已放弃找工作，不再列为失业人口的人，如有适当
机会也愿意重返职场，因此人力供应可能比就业报告显示的更充沛，让雇主有恃无恐。
3.新闻连结:
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8977955.shtml
4.备注:
台湾企业不加薪 马英九：企业赚不够 要怎么加薪?