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2.完整新闻标题/内文:关键的一小步：日立挺安倍经济 雇佣“终身制”改革为“绩效制”
2014/09/26 20:00 钜亨网 编译李业德 综合外电
《CNBC》周五 (26日) 报导，依照辈分排行和终身雇用，可谓是日本雇佣制度的代名词，
但龙头电子及电机制造商日立 (Hitachi Ltd.)(6501-JP) 或许将改变这个现况。
根据《NHK》指出，日立可能在明 (2015) 年 4 月，对管理阶层开始采用绩效薪资制度，
经济学家们认为有机会引发日本劳工市场期盼已久的结构性变化。
苏格兰皇家银行证券 (RBS Securities Japan) 驻日本首席经济学家 Junko Nishioka 指
出，日立本次的表态举足轻重，且对于首相安倍晋三 (Shinzo Abe) 呼吁企业提高薪资，
以助政府达成 2％ 通膨目标的发言，作出了直接回应。
Nishioka 表示，投入实施绩效薪资制度，足以证明企业愿意接受首相提倡的改革脚步。
安倍晋三持续积极敦促企业，改革目前文化聘雇更多女性和外籍员工，她认为这或是日本
企业下一步将跟进的改变。
作为全球第三大经济体，日本薪资制度奠基于员工年资，薪水通常以劳工服务年数来向上
调整。所谓的“终身制”聘雇模式，从 1920 年代沿用迄今，但由于人口急速老化且劳动
人数下滑，呼吁改革的呼声越来越响亮。
日立原本在 2003 年便曾首次宣布，取消以年资为基础的薪资调涨制度，但却未能加以落
实。目前在安倍政府努力抗战通膨、刺激消费的策略下，企业更有可能做出改变。
数据显示他的努力有了回报，7 月期间固定薪资比去 (2013) 年高出 0.7％，也是连续第
二个月呈现增长，6 月期间日本薪资超过两年来首度上升。
顾问公司 Japan Macro Advisors 首席经济学家兼所长 Takuji Okubo 指出，虽然劳工们
欢迎基于绩效的薪资制，但不足以达到安倍希望的大幅改革，活化企业营运之效果。“比
起单纯扩大权力或薪资，高层们也需要更加关注股价和股本权益。”他如此表示。
尽管如此，大多数人对此政策方向抱持积极看法。如果业界大老日立落实绩效制度，其他
企业也可能群起效仿。日本邮政 (Japan Post Group) 曾称，准备在今年内引入绩效相关
的薪酬制度，索尼 (Sony Corp.)(6758-JP)( (US-SNE) ) 估计也可于明年落实此一体系
。
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4.备注:根深蒂固，行之有年的终身雇用制，要改成绩效制，非常困难