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苹果日报
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年薪百万 台积电征工程师
Q4募2200人 到职3个月可分红
2014年09月25日 更多专栏文章
台积电将大举招募，硕士工程师年薪达百万。图为台积电校园征才。资料照片
【范中兴╱台北报导】台积电为与英特尔及三星电子竞争，全面拼研发，昨天宣布，因应
先进产能扩充及技术发展需求，将于今年第四季启动密集的人才招募计划，预计新增二千
二百个工作机会。据了解，台积电硕士学历新进工程师年薪就有一百万元水准。
同业年薪70万元
台积电此次征才，以半导体制程工程师、设备工程师、技术研发（含芯片设计）工程师为
主要招募对象，科系范围涵盖电子、电机、光电、机械、物理、化学、化工、材料、资工
、工业工程等大学以上的理工科系毕业生。
为吸引最优秀人才，台积电首度对外透露薪资水准。公司指出，整体薪酬包括本薪、奖金
及员工分红，到职期满三个月即可参与每季员工分红，共享公司盈余。以二○一三年为例
，平均一名新进硕士工程师的整体薪酬，包括十二个月本薪、固定两个月年终奖金、约十
二个月员工分红，全年度的整体薪酬约为二十六个月本薪。
据悉，台积电新进硕士工程师月薪接近四万元水准，年领二十六个月，年薪就接近一百万
元，优于国内同业约七十至八十余万元左右的水准。
捧饭碗“要努力”
台积电人资副总马慧凡说：“台积的成长得力于社会及产业环境的配合，提供优质工作、
促进就业则是‘让社会更好’的行动之一。志同道合的人才是台积永续经营的根本，我们
的业绩成长优于全球半导体产业，可为有志青年打造一展长才的世界级舞台。”
台积电洪姓员工表示，公司除了薪资较好，还有许多员工福利与进修机会，整体待遇确实
比其他同业好，“但员工责任并不轻松，公司对绩效要求也高，要很努力才能捧起这个饭
碗。”
力拼三星英特尔
台积电近年为与对手英特尔及三星竞争，维持晶圆代工业的领导优势，在研发及人力都下
了重本，今年更重金成立“夜鹰部队”，以本薪加三成、分红加五成的高薪，招募三百人
的研发大军，二十四小时不休息的研发最尖端制程，以确保技术领先。
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