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【李宁怡、财经中心╱综合报导】英国维珍集团创办人布兰森被誉为商界顽童，创新想法
层出不穷。最近他又实施令一般上班族称羡的新政策：让员工决定休假时间与天数，公司
完全不记录也不限制。
布兰森（Richard Branson）在新书《维珍之道》（The Virgin Way，暂译）中透露，采
“休假无限制”政策是受到女儿荷莉转寄的文章启发。这则《每日电讯报》的报导，披露
美国影音串流网站Netflix，多年前将年休制度改为不限制休假，营运绩效仍扶摇直上。
他女儿还说，有朋友的公司也实施相同作法，结果员工士气、创意与生产力都“冲破屋顶
”。
“最简单的创新”
Netflix此变革的初衷是，许多员工周末也收发工作电邮、半夜也得解决公司网站的问题
，却得在上班日为了带小孩看医生而请假。在新科技环境下，既然无法计算员工的实际工
时，又怎能以传统休假制度束缚员工？布兰森让现在维珍于英国与美国的母公司，都采行
让员工想休就休、想休多久就休多久的政策，不必事先征求主管同意。
布兰森说，不限制休假是他听过“最聪明也最简单”的创新作法。但他强调，不限制休假
是假设员工都“百分之百掌握所有专案的进度”，“休假也不会损及企业运作或自己的职
涯”。若成效良好，未来维珍旗下子公司都将实施。
对此新作法，台湾微创医疗器材公司总经理梁晃千表示，要视企业的文化与特性而定。若
是微型创业或小公司，或可稍微弹性；但随公司规模扩大，员工仍须遵守一定规范与制度
才便于管理。
客服行政不适合
一名保险公司高阶主管说，不限制员工休假的创意很好但未必适合每个产业，如客服与行
政就不太适合，万一大家都休假，没人服务客户怎么办？
布兰森 64岁 小档案
身家：约1511亿元台币，美国《富比士》全球富豪榜第295名
学历：高中肄业
家庭：1989年再婚，两段婚姻育1子1女
现职：维珍集团创办人兼董事长，旗下有航空、铁路、电信等事业
冒险事蹟：
1987年驾热气球飞越大西洋第一人
2004年驾驶水陆两用车横越英吉利海峡，1小时40分6秒刷新世界纪录
2012年从英国用风筝冲浪横越英吉利海峡抵法国，创下最年长纪录
资料来源：《苹果》资料室
4.备注:
惯老板：员工敢休就休
以后都不用来上班了