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苹果日报
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英国维京集团大亨布兰森被誉为商界顽童，创新想法层出不穷。最近他又实施新政策，让
员工自行决定休假时间与天数，只要不影响公司运作，完全不限制休假。
布兰森（Richard Branson）在新书《维京之道》（暂译，The Virgin Way）中透露，会
采行“休假无限制”政策，是受到女儿转寄的文章启发。这则《每日电讯报》的报导，披
露美国近来非常成功的影音串流网站Netflix多年前将复杂的传统年休制度改为不限制休
假，营运绩效仍扶摇直上，近年还推出《纸牌屋》（House of Cards）等叫好叫座的原创
影集。女儿并说，有朋友的公司也实施相同作法，员工士气、创意与生产力都“冲破屋顶
”。
Netflix此一变革的初衷是，许多员工周末也收发工作电邮、半夜也得解决公司网站的问
题，却得为了带小孩看医生、探望年迈父母而请假。在新科技环境下无法计算员工的实际
工作时数，怎能以传统休假制度束缚员工。布兰森认为Netflix的作法“很适合维京”，
现在维京在英国与美国的母公司，都已采行让员工想休就休、想休多久就休多久的政策，
不必事先征求主管同意，“亦即没有休假政策”。Netflix实施的“自由与责任文化”，
甚至不管控员工差旅费用，只要求员工“为公司利益着想”就好。
布兰森说，大家常用“聪明”和“简单”来形容最了不起的创新，不限制休假则是他长久
以来听过“最聪明也最简单”的创新作法。但他也强调，不限制休假是假设员工都“百分
之百掌握所有专案的进度”，“休假也不会损及企业运作或自己的职涯”。若成效良好，
未来维京旗下子公司也都将实施。 （李宁怡／综合外电报导）
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http://ppt.cc/08iL
4.备注:
台湾老板表示:台湾有自己的玩法，我们不考虑跟国外跟进。