台湾劳检其实还满弱的
因为劳工申诉雇主违反劳基法
必需劳方收集证据或劳检有查到证据才能开罚
但劳工申诉的工作地点可能是分公司
现在资讯都电子化了 啥打卡纪录都上传保存在总公司
劳检却是检查劳工工作地点的分公司
之前听到主管开会时就直接说
我们不能拒绝劳检 但我们可以委婉的说 我们这没有资料 资料在总公司
然后遇到劳检要通知总公司那些人
这样劳检光总公司分公司跨县市要办就旷日费时
再来分公司通知总公司准备资料吗?
在这资讯完全不对等的情况下
要劳方提供证据或劳检查到证据真的是有点难
而且明明皆为劳工的主管
竟然愿意这样帮着资方闪避劳检
台湾要改变这结构关系 还有一段路要走啊
如果可以改成劳工申诉违反劳基法部份
雇主需提证据证明未违反劳基法
那或许台湾的劳基法会比较好一点
※ 引述《sigmaaldrich (专卖化学药品)》之铭言：
: 〈台北都会〉劳动局长 柯文哲：工会票选
: 自由
: http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/816269
: 无党籍台北市长参选人柯文哲昨天与台北市各产业工会领袖座谈，听取数十位各工会干部
: 的意见后，他允诺，未来台北市劳动局长将透过遴选委员会选出三至五位人选，再交由工
: 会票选，局长年度考绩也由工会打分数，未来台北市所属机关及官股单位，若有工会组织
: ，劳工董事席位要占五分之一。
: 会中，有劳工代表提出，台北市超过两百六十万人，其中劳工多达一百万人，又以服务业
: 占六成最高，既然柯文哲选战主打开放政府、全民参与，希望柯当选市长后，固定每三到
: 六个月与工会干部座谈，落实劳工政策。
: 还有劳工代表呼吁，劳动局最大武器就是劳检，建议增加劳检员的人力与素质，尤其对发
: 生劳资纠纷的公司加强劳检，这是对付资方最有效的方法；也有人抱怨派遣工太浮滥，另
: 有人主张强化诉愿委员会的功能，保障劳工权益。
: 柯文哲逐一应允，表示未来他当台北市长将固定与各工会开会，当面讨论、解决问题，市
: 府诉愿委员会也要有劳工代表与会。至于派遣工，柯文哲说，不可能百分之百废除，但还
: 能降到二十％，未来市府将设立“人力派遣局”，支援其他单位的人力。
: 最爱订定“ＳＯＰ（标准作业流程）”的柯文哲谈及落实劳检，表示可订定工会版ＳＯＰ
: ，哪些步骤项目要检查？怎么检查？同时可以让雇主自己检查，再由劳动局复检，看看老
: 板们是否诚实。