Re: [新闻] 义美老董训练4儿 轮流睡工厂少应酬

楼主: ayann718 (如果爱)   2014-09-23 08:19:07
※ 引述《kuro (消灭党国威权遗毒)》之铭言:
: 义美创立迄今80年,老厂躲过几起重大食安风暴,义美仔细及认真的态度,源自前董事
: 长高腾蛟严格训练4个儿子。
: 今日出版的《苹果》报导,高志明透露,高腾蛟要求4个儿子轮流“睡工厂”,培养他了
: 解实务、严谨作业的性格,他也鲜少应酬,大部分晚餐都在义美南崁厂的餐厅吃,每天
: 都在公司看报告,有学术报告也有国际报告,对食品上下游供应链动向十分清楚。
: 外界好奇高志明在家中吃什么,是否是有机食品?他说,有时会向“台湾枫康超市”订
: 购蔬菜水果鱼肉;该超市是农药大厂兴农的子公司,他笑说,因为义美的实验室能检验
: 出300多种农药,可以帮忙“盯着”。
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20140923/474550/
其实以前在义美工作时,连基层行政员工也要和总经理报告工作项目。哪有人小兵还要直
接对主帅报告的啦!
这个传统产业真的很认真,每个环节都要顾,让员工压力很大。
作者: conshelity (此帐号有毒☠)   2014-09-23 08:19:00
报啥?
作者: bbdirty5566 (尊爵不凡蓝鸟40)   2014-09-23 08:26:00
哪个传产不是这样?
作者: ccchen6919 (杰克艾草包)   2014-09-23 08:26:00
这……报告的好,一不小心就高升
作者: destroyfire (毁灭苍炎)   2014-09-23 08:27:00
起马你不会被说越级报告
作者: wangisiung (神)   2014-09-23 08:30:00
这样不错啊,至少不会经过事实扭曲
作者: KiddKg5566 (鸡德K鸡5566门车站的草)   2014-09-23 08:39:00
我中立 但我觉得都啥年代了 还在玩骨干管理?垂直管理是最烂的方式 ok? 管理本来就应该跳板 甚至是斜形管理啥都要骨干 那总经历怎么进行例行管理?
作者: iamznon (走1走)   2014-09-23 08:41:00
至少不必因为传话而把事实曲解..
作者: Lowrider (孤独患者....)   2014-09-23 08:42:00
至少结果是好的
作者: DAPAWWEN (大砲文)   2014-09-23 08:46:00
只能说权力不下放,不见得是好事
作者: kimfatt (kimfatt)   2014-09-23 08:52:00
垂直管理是没效率 但是品质较可以把握
作者: dakulake (打靠赖)   2014-09-23 08:52:00
进义美代表认同公司做法,不给员工一点权力自由反而更...
作者: NARUHOTO (人生就是不断的渣化)   2014-09-23 09:08:00
管理方法没有烂不烂 只有适不适用
作者: donation12   2014-09-23 09:20:00
传产大小事都要总经理一把抓,是很常见的不能说一定不好,要看很多面向来评估
作者: ariadne (壞人)   2014-09-23 09:45:00
骨干管理老板累,但也减少中层上下其手作怪的机会,但做不大是他的宿命

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