※ 引述《kuro (消灭党国威权遗毒)》之铭言：
: 义美创立迄今80年，老厂躲过几起重大食安风暴，义美仔细及认真的态度，源自前董事
: 长高腾蛟严格训练4个儿子。
: 今日出版的《苹果》报导，高志明透露，高腾蛟要求4个儿子轮流“睡工厂”，培养他了
: 解实务、严谨作业的性格，他也鲜少应酬，大部分晚餐都在义美南崁厂的餐厅吃，每天
: 都在公司看报告，有学术报告也有国际报告，对食品上下游供应链动向十分清楚。
: 外界好奇高志明在家中吃什么，是否是有机食品？他说，有时会向“台湾枫康超市”订
: 购蔬菜水果鱼肉；该超市是农药大厂兴农的子公司，他笑说，因为义美的实验室能检验
: 出300多种农药，可以帮忙“盯着”。
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20140923/474550/
其实以前在义美工作时，连基层行政员工也要和总经理报告工作项目。哪有人小兵还要直
接对主帅报告的啦！
这个传统产业真的很认真，每个环节都要顾，让员工压力很大。
作者: ccchen6919 (杰克艾草包) 2014-09-23 08:26:00
这……报告的好，一不小心就高升
作者:
KiddKg5566 (鸡德K鸡5566门车站的草)
2014-09-23 08:39:00我中立 但我觉得都啥年代了 还在玩骨干管理?垂直管理是最烂的方式 ok? 管理本来就应该跳板 甚至是斜形管理啥都要骨干 那总经历怎么进行例行管理?
作者:
iamznon (走1走)
2014-09-23 08:41:00至少不必因为传话而把事实曲解..
作者:
Lowrider (孤独患者....)
2014-09-23 08:42:00至少结果是好的
作者: kimfatt (kimfatt) 2014-09-23 08:52:00
垂直管理是没效率 但是品质较可以把握
进义美代表认同公司做法,不给员工一点权力自由反而更...
作者:
NARUHOTO (人生就是不断的渣化)
2014-09-23 09:08:00管理方法没有烂不烂 只有适不适用
传产大小事都要总经理一把抓,是很常见的不能说一定不好,要看很多面向来评估
作者:
ariadne (壞人)
2014-09-23 09:45:00骨干管理老板累，但也减少中层上下其手作怪的机会，但做不大是他的宿命