傻傻的 只有惯老板和没专业没人要挖的人才怕开放陆资
1.媒体来源:
工商时报
2.完整新闻标题/内文:
陆游戏大厂 千万年薪来挖角
2014年09月22日 04:10 记者何英炜／台北报导
陆游戏大厂 千万年薪来挖角
2014年09月22日 04:10 记者何英炜／台北报导
大陆游戏公司大举向台湾挖角，祭出千万年薪、或是1.5至2倍薪酬，向台湾游戏研发公司
、营运公司挖角人才；过去3年来已经引发一波人才流动潮，首当其冲的是台湾资深游戏
研发公司中华网龙及宇峻奥汀。
大陆前几大游戏公司，包括腾讯、盛大、网易、完美时空、趣游等，在站稳大陆市场后，
纷纷将营运触角伸向海外市场，加上手机游戏公司如雨后春笋般的出现，均有大量人力需
求。
大陆游戏公司网罗台湾人才，主要有二种情况，第一种是将人才挖到转投资的台湾公司；
其二是将人才挖角到大陆或其他海外市场。
在台转投资直接挖人
过去三年，大陆游戏公司透过各种管道，在台湾成立营运公司或研发公司，在此情况下，
要筹建团队的最快方式就是直接向台湾公司挖角。不少台湾上市柜游戏公司的中阶主管被
挖角后，直接担任新公司的高阶主管。
由于大陆厂商财力雄厚，挖角提供的薪水等福利条件非常优厚。通常挖角的薪资是原来薪
水的1.5倍起跳。在高薪的诱惑下，虽然新公司发展仍带点风险，仍吸引不少想要出头天
的中阶主管勇于尝试。
瞄准营运菁英人才
另一种情况是，大陆公司挖角台湾游戏界的菁英人才，希望网罗他们到大陆市场，负责海
外营运事宜，或是直接外派到欧美等国家。
游戏研发龙头中华网龙因研发及营运人才齐备，是这波挖角的重灾区。网龙目前员工人数
约400多人，相较全盛时期600人有一段差距，因被挖角而离职的数量至少占一半，其余则
是自动流失或是资遣去职。
一名游戏菁英就表示，近两年大陆前五大游戏公司分别提供2-3个海外营运的机会，甚至
提供营运长头衔，所开出的年薪都在千万台币水准。虽然职务和工作机会很吸引人，但他
已经开始创业，所以只好忍痛拒绝。
大陆游戏公司CEO二周前出席数位台北（Digital Taipei）研讨会时均表示，台湾人才的
“文化底蕴”较为深厚。而台湾资深游戏人士分析，台湾员工的稳定度及信任度均优于大
陆员工，这也是大陆游戏公司积极来台湾猎人才的主因。
3.新闻连结:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140922000068-260202