的确是没有太大关系
最低基本工资是无关薪资下降的
为什么呢?
因为根本没多少人领最低基本工资
至于外劳呢?
为什么雇主要请外劳?
其实以雇主的角度
外劳的工作最重要是要做本劳没办法做的工作
有些工作是本劳就算领高于外劳的薪水也不能做和不会做的薪水
什么工作呢
那种最粗重，气味最重，可能最有害身体的通常本国劳工就算有薪水他也不会作
但是外劳还是会做
且更便宜
外劳几乎在本国都是做这种工作
便宜是一个重点 但是如果几千块可以请到本劳作
雇主还是宁愿请本劳
因为办外劳比本劳的手续等等并没有省事多少
薪水为什么涨不动
其实这牵扯到很多的问题
并不是全都是老板的错
我们先假设一下
过去的景气好
公司开了缺 但是找不到人
那怎么办?
我只要提高薪水
这个供需就会平衡
每一间公司都找不到人
新水自然就一直增加
现在是
公司我一个缺
来了五十个人
我寻求的条件内
有十个人达到了
那我就让最低薪水的人来做这一份工作
同样的
即使今天公司赚到流水流油
过去台大毕业生要五万
现在只要两万五
那我干麻花五万?
所以不是公司赚不赚钱的问题
是人力的供需失去了平衡
工作的缺比人力少太多了
现在是人求事的时代，不是事求人的时期
如果说现在有什么可以做的
去国外工作吧 台湾人才都走光光 走到对于企业来说是缺人时
他们就必须高薪请 请不起的惯老板就倒吧
中南部的惯老板一大堆 高雄都是一些鬼薪水和烂工作
为什么那种薪水也敢开 因为缺少人相对多
我知道的是如此
有没有八卦我不清楚
※ 引述《a111111 (ya)》之铭言：
: 近年来一直加最低薪资
: 中华民国建国以来没有加这么勤过
: 可是百姓的实质薪资不增反退 还退到16年前
: 有人受惠吗?
: 有啦 一堆外劳受惠然后把钱回出国盖洋房而已
: 还有领最低薪资的劳工
: 加基本工资 顶多算照顾弱势
: 一般百姓根本不会因此而加薪
: 像新加坡 根本没有最低工资 新加坡的平均薪资却是台湾的两倍
: 最低薪资跟平均薪资有关?少天真了!
: 反驳的人 妳扪心自问
: 这几年加最低薪资
: 真的有加到你的口袋吗?
: 若你是外劳就算了
: 有没有加最低薪资根本跟百姓薪资无关的八挂??