※ 引述《heroe (店长)》之铭言：
: 想问台湾实业公司的八卦。
: 也先请奴隶论的板友们消消气，
: 给正直善良的中坜声音表现的机会。
: 想问台湾真的欠人材吗？
: 人材a：坐镇用；产业已经步上稳定的轨道，需要的是日常运作的稳定。
: 人材b：领导用；产业还在向外扩张，要决定有限资源的优先级运用。
: 人材c：RD ；具现化系。
: 以上 台湾真的欠人材吗？是哪方面的人材最缺？
: 欠的人材是训练得出来的吗？
: 是智力测验那种刷一次终生废材，还是科学家这种过35岁终生废材？
这些问题，本版只有我可以把事实讲出来，
台湾当然不是没有人才，
但必须要分三个层次分析，
等各位看完我这篇文章，
一定有助于摆脱鲁的地位，
渐渐朝向有希望有目标的人生正途。
问题是，什么是人才？
孔子说的好，有教无类，因材施教，
对他来说，人人都有材，只是器质各异，
只要给予教育，都能成材。
然而，孔子只讲到教育，我却在这告诉各位，
还得加以训练。
台湾人人都受教育了，
但人人都受训练了吗？
孔子柏拉图等等，你听他们的讲学，是教育；
但走出讲堂，你能找到好工作？获得成功？
没错！很多人缺了训练。
什么才算训练？
这是第二个问题，如何成为人才？
台湾原本的职训体系，造就经济奇蹟，
后来，被一群美式学者催毁，
这种做法，就是标准的万般皆下品。
现在没了职训，年轻一代如你们，
毕业后就等于被社会丢包，
各凭运气，但只有少数人获得好机会，
其他人就用肝指数来换钞票，
爆了肝，企业也没多出竞争力，员工也倒楣。
管理阶层本身就没经过职训，
一则不会教，二则不会管，
沿用多年不变的老调牙方法来服务老客户，
公司其实在吃老本，哪来多余的利润可以分享。
虽然有许多证照可考，
但大家都知道，那些多半是纸上谈兵，
多的是乙级厨师证炒不出一盘能吃的酱爆牛肉。
老板事实上也不太信证照，
只用来当成筛选履历表的门槛罢了。
年轻人该何去何从？
答案在第三个问题，如何自我成就？
没了职训体系，证照不可信，
年轻一辈该如何自我培训呢？
劳动部开办许多职训课程，在业界有一定口碑，
有的附带产学合作，成绩优良的保证就业，
可以考虑。
其他方式，就得靠自己机灵些了。
以许多行业来说，SOP非常重要，
这些SOP，书上没写，完全要靠实务面的观察。
如何做？三步骤，我教你。
第一，找到联系管道。
第二，用对关键字。
第三，掌握行情。
联系管道，就是窗口，
每间企业机关团体，都有这类人，
未必是老板或长官，有时是你想不到的小咖，
如果你有推销的经验，比较了解我说的。
跟窗口联系，没有讲到关键字也没用，
它可以是一句话或一件事，
说错了话，窗口就拒绝你。
再来就是行情，它可以是价格，也可以是薪资，
没有掌握它，只能任人宰割。
有点玄，对吧？
有部电影 "惊爆十三天"，
甘乃迪派出密使，直到苏联撤出古巴的飞弹，
这段剧情，就是这三步骤。
大老板做的事不外乎这三件，
你能掌握的话，就能摆脱鲁的地位。
当然，心态还是最基本的，
若想的是罢工 革命 推翻...
对于现状愤愤不平，
鲁的人生，从此开始。