※ 引述《drcgs (我心中尚未崩坏的地方)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题/内文:
: 劳动部成立劳检大军 血汗企业罚锾无上限
: 劳检人力长期不足、让劳工沦为血汗企业压榨对象时有耳闻，劳动部今宣布要成立劳检大
: 军，暌违8年首次招聘劳检员，2年内将增加325名劳检人力，明年更预计劳检场次要达5万
: 6千场次，较现行增加2.5倍以上，更扬言对长期违法让劳工加班、压榨劳工的企业，罚锾
: 将无上限，誓言要向血汗企业宣战。
: 劳动部说，目前全国所有劳检人数约384人，此次下半年将招募164名，明年再增加161人
: ，总计325名；条件为劳工、社会、法律相关研究所以上，通过笔试、面试后进用，薪水
: 约3万8千元，每年将动支就保基金约1亿元多预算，期间最少2年，未来规划为长期人力雇
: 用计画。
干！查个血汗工厂是有需要研究所以上吗?
带几个人直接进去，扣留刷卡资料、薪资明细，八成就抓起来了
上班打卡制，下班责任制，有种不要刷卡不然都嘛有资料
有很难吗?
还得要研究所以上?
: 劳动部劳动职业安全卫生署署长傅还然说，目前每年全国劳检约1万6千场次，今年增加人
: 手后，全年预计达2万6千场次；明年全年预计要冲到5万6千场次，劳检范围将锁定因加班
: 、工时过长而引起过劳的行业，以及过去劳动法令遵循度不佳的血汗企业，实施高密度、
: 高强度的检查，重点稽查对象包括住宿及餐饮业、艺术娱乐及休闲服务业、派遣、保全为
: 主的支援服务业、运输及仓储业与医疗保健及社会工作服务业等。
偏偏就是没有科技业，继续下班看星星吧
: 傅还然说，检查过程若发现有企业长期、常态以违法让劳工加班、借此压低劳工工资换取
: 利润，将请各县市劳工局约谈，要求企业改变经营策略；若企业坚持不改，将请学者专家
: 估算企业利润，引用《行政罚法》第18条依企业所得利益范围加重处罚，不受《劳基法》
: 最高30万元罚锾限制，也会公布违法雇主名称。
约谈三小啦，你以为叫来讲讲就会改逆
行政罚法第十八条
裁处罚锾，应审酌违反行政法上义务行为应受责难程度、所生影响及因违
反行政法上义务所得之利益，并得考量受处罚者之资力。
前项所得之利益超过法定罚锾最高额者，得于所得利益之范围内酌量加重
，不受法定罚锾最高额之限制。
依本法规定减轻处罚时，裁处之罚锾不得逾法定罚锾最高额之二分之一，
亦不得低于法定罚锾最低额之二分之一；同时有免除处罚之规定者，不得
逾法定罚锾最高额之三分之一，亦不得低于法定罚锾最低额之三分之一。
但法律或自治条例另有规定者，不在此限。
其他种类行政罚，其处罚定有期间者，准用前项之规定。
要先证明因为血汗得到的利益超过法定罚锾
法定是30万，那就是说血汗得到的利益，要超过这个数字
那要如何认定? 就数字面来说，一定是看少付多少的加班费之类的，必须要有实际数字
得于所得利益之范围内酌量加重
最多就是把该付的吐出来，还是不会有"罚到"的感觉呀
被抓到算衰，没抓到就继续呀，反正又不会被关
操！抓到负责人抓去关，不用长1个月到3个月就有用了呀
现在这样是有个屁用，还是不会怕呀