※ 引述《neepa (官小讲话算三小)》之铭言：
: 这篇文章一开始该分队长PO在消防员脸书社团，但是被打脸打得很肿，最后自己删文。
: : http://tinyurl.com/m5vldsz
: : 转引自黄君分队长脸书：一、我是他的分队长，他的处分有7件是我签的，包含虚伪病假
: : 、虚报补休、常训未依规定参加、承办业务不力、言行失检、溢领加班费、威胁长官。加
: : 奖也是我签的，包含超时超勤未补休、救护辛劳得力、捕蜂辛劳得力、承办业务辛劳得力
: : 等等，以下就惩处部分说明(其他案件非我承办):
: : 1.我102年底到任时，分队同仁及前任分队长即有跟我说，他的病假有问题，同仁
: : 们
: : 满，勤教跟他讲，他却呛说:‘哪一个不满，站出来讲！’，多数同仁不敢跟他对立，只
: : 好顺从，经过调查以及徐国尧亲口跟我讲，他确实有利用病假去学校上课，也有些请复健
: : 没去复健(一年共请了27天病假)，所以，本件我依规定陈报。
: 每次他请病假都有出示就医纪录。会被抓出来，是因为他去上课被跟拍到并检举。
: 既然他有就医纪录，为什么病假当天人家不能做其他事情?!
: 这样就以虚伪病假定罪?!
: 他同事会很不爽，理由很简单，因为他请病假会卡到请假的名额。
: : 2. 102年底我到任时，12月份他请预了4天病假，我说你这样请我有压力，同仁会说
: : 我
: : 善怕恶，你不能只顾你自己，我说你先用补休，顶多你们反应的从家里出门被停休，车程
: : 也要算补休我同意，跟小队长核对一下就可以补。然后他报了121小时(约7天)进行补休，
: : 小队长也没注意，103年1.2.3月的超时超勤未报补休他说规定写’’得’’补休，我只好
: : 让他报(全局只有他报)，大概又报了70几小时，超时超勤要补休也就是他们打诉讼诉求的
: : ，但规定不能报，我为了安抚他让他报，平均下来从102年到103年初，平均一个月只上11
: : 天，这件事后来我进行核对，他也是浮报近100小时(已补休的又重复报)，这件事尚未开
: : 考绩会。
: 一、该主管已经同意徐员超勤超时得补休了，之后却又反过来说全局只有他报?!
: 既然规定说"得"补休、主管也同意他补休，那他犯了什么错?!
: 二、前面说超时超勤"得"补休，后面又说规定不能补休?!
: 人事行政局说超勤超时"得"补休，是你们高雄市消防局内规说不能补休的。
: 三、一个月只上11天。
: 高雄市消防局勤一休一，表示一个月不包含请休假的话会有15天的正常轮休。
: 所以只要徐员该月请假4天的话，就只上11天而已。
: 很意外吗?!你主管不也是一样吗?!你主管一轮休两外宿，一个月也只上15天左右
: 如果加上请假，你主管也大概上不到半个月而已。
: 四、浮报100小时的超时。100小时是整整4天的时数了，怎么可能是想蒙混过去?
: 我不知道这点是因为两人对于超勤时数是否有观念上的落差?!还是有其他因素?!
: 我也没看到相关资料，所以无法评论，就算徐员错好了。
: 分队有人事承办人，承办人要负责管控所有人的停补休假。
: 既然他已补休的又重复报，那他人事承办人跟盖章的主管是不是又算图利他人?!
: 为什么当下没有指出他的过错，而是积案到103年中才惩处?!
: : 3. 常训未依规定参加是前任分队长交接的，内容大致是大家都编排放假去参加，然
: : 后
: : 补休，他没去，要求要用上班参加，再另外要求补训，前任分队长基于他上半年若未参加
: : 常训，训练时数会不合格，只好让他在上班时间去，但造成当日人力少一个，不符合规定
: : 。
: 该员轮休还被要求去训练，这不是凹那什么才是凹?!
: 没错，分队其他人是轮休去训练，但有没有想过这是长久养成来的奴性?!
: 凭什么放假还被要求去训练?!
: 再来，是该分队长同意他上班去训练，后来又提报常训未依规定参加
: 这是什么鬼?!事实上徐员还是有去训练，只不过是上班去。
: 先同意，后来再惩处。这不是挖洞给他跳吗?!
: 还有，上班人力少一个，是你主管人力管控的问题，凭什么推给队员?!
: : 4. 承办业务不力也是前任分队长交接的，内容大致是因为徐国尧业务时间到了该
: : 交的交，放假了就不管，回来再次提请也没做，于是要管制调假，徐国尧勤教时当面呛说
: : 业务是分队长该办的，他不办，要处分请便。
: 该主管说他提报徐员承办业务辛劳得力，这里又说承办业务不力?!自打脸?!
: 徐员在该项业务，并不是全市最后一名。如果他是承办业务不力，那名次在
: 他后面的分队承办人是不是也要惩处了?!
: 还有，这是前任分队长交接的?所以以前犯的错，现在一次提报?!
: 该主管102年底到任，所以这案是102年以前发生的，却到了103年中才提报?!
: 业务时间到了该交的交，放假就不管。这哪里有错吗?!
: 凭什么放假还要人家回来做业务?!他回来做业务你愿意让人家报补休时数吗?
: 凭什么他业务没按你的意思做，你就可以管制他的休假?!他放假是他的权利!
: : 5. 言行失检是我调查虚伪病假时请他写报告，他去找媒体说消防局要求他请假除了
: : 证
: : 还要出具行程表，当时我并没有要求他给行程表，只有请他说一下病假都去哪里，我跟他
: : 说请假事由写在家休养就要在家休养，不能像以前一样去登山、游泳、上课、看电影，他
: : 说活动就是最好的复健，然后去找媒体以一面之词攻击机关，我认为他的逻辑严重谬误。
: 言行失检.....................
: : 6.威胁长官是因为前述案件徐国尧被惩处后(虚报补休还没)，有一次谈到去年签到退
: : 很多错误，还有8点走签9点走，溢领加班费，还有一些问题，可能有惩处，他跟我说再惩
: 8点交接班，之后现地交接到9点，却要求队员签8点退勤，这1小时不能补休。
: 这是什么道理?!
: 还有溢领加班费，我是不知道这1小时的时数是谁提报加班费的
: 是徐员自己提报的?还是分队超勤承办人提报的?
: 但是他这1小时确实被留在分队，为什么不能提报?!
: 徐员是17年年资+警正资格，所以他俸点可能已经跳到300以上了
: 表示他可能一个月内只要加班7.8天，他的超勤已经报满了。
: 那这1小时对他而言还有意义吗?!
: 在每个月的报领超勤时，当事人、承办人、单位主管、会计室、机关首长都有盖章
: 为什么在103年中才来检视徐员历年来的超勤提报?!
: 如果说徐员这样算溢领加班费，那盖章的其他人算不算图利他人?!
: : 处就让你们死、让我没工作你们就要一起死、局长也要死、你也会受到伤害、大家来配配
: : 看等等，我很害怕，只好录音，现在已经提到检察署，并签出威胁长官一支大过(还没开
: : 考绩会)
: : 综合上述:惩处应该会到55支左右(我签的大概30支，其他的惩处不是我签的)，加奖有符
: : 合规定的也会报，例如最近一件承办业务半年叙奖。
: : 二、我很抱歉，对他签了这么多惩处，因为我也追求改革，我也认为消防还要再进步，我
: : 也认为人力不足，我也认为专业要分工，我也认为业务许多都没有意义。
: : 但我坚决的认为，我对徐国尧的惩处，与游行无关，与诉讼也无关，完全是他个人行为因
: : 素，仗着投诉媒体及促进会可以进行施压就要求别人所没有的，所请也有所矛盾，例如:
: : 说上班25小时会爆肝，但是每个月都要求调假5次，变成集休，调一次上3天，难道又不会
: : 爆肝了??例如：请病假说不能负荷，但放假却行走自如，可以出国游玩、去柴山、去游泳
: : ?这不是很矛盾吗?我们分对勤业务单纯，值宿的单位，一个月只上10来天，休息应该足够
: : 。例如:要请病假，同仁有意见就呛全队、例如自豪的跟我说他逼退了好几个分队长、例
: : 如惩处就要恐吓胁迫、例如:他想报嘉奖补惩处，就要求小队长与同仁不要按照勤务表，
: : 让他出勤拍照，可以报奖，甚至民众亲自报案时间是下午，故意等到晚上他可以出去再登
: : 录报案
: 一、什么案件是出勤需要拍照才能报奖?!没有，出勤不需要相片佐证。
: 是补业务资料时才需要相片佐证!
: 补业务资料还不是你们主管、业务单位要求的，凭什么说人家是因为想报奖抵过
: 二、晚上才能补蜂。
: 可能该主管已经从队员高升至分队长了，都忘记补蜂是晚上才能做的。
: (这点很严重，但我用口头告诫，没有惩处)，要报奖又不穿捕蜂衣，拣软的做，我
: : 后来询问，小队长跟同仁有一半基于同僚情谊帮忙，有一半也是不敢得罪他、例如救护案
: : 件要求为及个案就要叙奖，但是危急个案标准很低，例如呼太急促就是了，紧急救护本来
: : 有很大比例都是危急个案，他的要求是别人没有他要有，大队不同意，他也跟人家强烈争
: 要求救护危急个案叙奖有错吗?!危及个案标准是他订的吗?!
: 什么叫做别人没有的他要有?! 这是不是该主管的印象加诸于他身上?!
: : 执，承办人很害怕没帮他偷跑被他报复，帮他偷跑又对其他人不公平。
: : 综合上述，我个人认为徐国尧在分队逞凶斗狠，让人害怕，对外又说被打压，你们知道我
: : 们有多么怕他吗?什么事都找媒体，一面之词扭曲是非。他在外以一面之词称单位打压他
: : ，实际上却是单位受到他使用媒体或告诉等手段施压，不能平稳运作。这跟游行毫无关系
: : ，跟诉讼也没有关系，甚至我个人对他的评核很不好，因为他曾经跟我说局长要是升他当
: : 组员，他就不闹了，你们知道吗，这不是改革，这几乎是另一种型态的勒索，
: : 改革是我们多数人想要的，但是这个旗帜却被人滥用了，对于他的要求如果不从，就受到
: : 他种种手段施压，到底是谁打压谁???我签惩处的时候长官躲得远远的，谁敢打压他，谁
: : 有那么多时间去搞民运?，我签惩处还被部分的长官训了一顿，我还要说明他有错才让我
: : 报，促进会你们有好好问过我吗??你们觉得，徐国尧都没错吗?你们知道你们这样是非不
: : 分，学习民粹的手段用利用媒体，对单位产生多大的压力吗?你们知道让他为所欲为对其
: : 他同仁不公平吗?你们知道我当干部如果欺善怕恶，对同仁、对市民也会有不好的影响吗?
: : 你们知道他在分队想怎样就怎样吗?你们有没有问问带过他的几任主管，包含退休人员，
: : 你们可不可以分清楚是非??最后，我支持改革，但不支持利用改革名义让自己出名，再进
: : 行个人私利要求的人，请不要污辱改革。
: 最讨厌的就是这种人了!
: 口口声声说支持改革，却当个爪牙帮掌权者肃清异己!
: 该主管整篇文章没有半点资料佐证，却处处都参杂个人意见。
: 连逞凶斗狠、报复、恐吓胁迫都出来了?!
: 这篇文章骗外面人还可以，PO消防员脸书社团就是打算被打脸阿。
: 该主管，你都忘记当初你在当队员时也是常常抱怨制度的吗?!
: 怎么换个位子，想法就不一样了?!
: 还有，这件事并不是针对陈菊而来，是针对高雄市市长并未重视该免职案。
: 今天刚好陈菊是高雄市市长，所以才会选择在高雄市政府抗议，在民进党部抗议。
: 如果今天换做是狼顾之相、三性家奴的背骨小巨人，一样会在国民党部抗议。
: 所以亲卫军不用如此抗拒这个案件。
: 反倒是需要陈菊市长将该免职案暂缓并重新调查，让大家看看她之前在劳委会的历练
: 为基层劳动人员喉舌，这样想必可以争取到不少票数!
: 不过我想很难啦!毕竟红龙是菊姐钦点的!
: 当初红龙从荐任9职等的大队长被菊姐直接简拔为简任13职等的局长
: 可见他在菊姐心中的分量可是不低!
事实我不清楚 我只是转贴另一方说法 你所说的是否属实其实我也无法认定
其实免职与否我不在乎
只是找市长抗议干嘛?体制就是不服免职案请依法找保训会提起复审
保训会是中央机关，总不会偏袒高雄市政府吧
不然之后也可提行政诉讼，我想法院绝对不是民进党开的
我会出来讲，是因为他一直找媒体爆料
不走法律规定的救济管道
在没有看到所有原始资料之前，谁知道哪一方说的是事实?
在网络上跟媒体上讲，谁知道谁对谁错？
既然有理又合法，大可走救济程序
上来哭哭是想骗谁?骗年轻人吗?
还是选举到了顺便炒作，想说市长会因为选举而让步?
呵呵，反正一样是公务人员，我觉得通常会搞成这样
当事人八成也有问题，不会永远总是另一方单纯看他不爽
而且有救济管道就让法院来看谁合法
以为这里多数未出社会的小朋友能用键盘公审?