中央社
(记者张茗喧台北9日电）争议多时的派遣劳工保护法草案，劳动部版本盼将派遣
工上限订为3%，但劳资双方对上限比例有歧异。劳动部长陈雄文今天提出2个方案构想，
希望能促成共识。
劳动部明天上午将于南港展览馆举行“103年度全国社会对话活动会议”，讨论劳动派遣
议题。
劳动部长陈雄文表示，劳动部送行政院的派遣劳工法案中，规定派遣劳工总额上限3%，但
经济部订的上限是6%，企业团体甚至吁订20%，而劳团则坚持上限应降为0%，各方意见落
差大，因此明天将视会议气氛适时提出2个建议方案。
方案一是企业和工会团体就派遣劳工使用上限达成团体协约；方案二则是在派遣
工上限3%的草案通过后，采渐进方式“让派遣工正职化”。
方案二举例来说，甲企业现有100名员工，派遣人力为8%（有92名正职、8名派遣），若修
法订出派遣3%的上限后，第一年若企业将1名派遣转为正职，劳动部可奖励双倍的派遣人
力，此时2名奖励名额连同法定上限的3人，甲企业就只剩5名派遣人力，正职变成93人，
则派遣比例可立即下降为5.1%。
简单来说，劳动部希望在派遣上限3%的前提下，以“转1个正职、奖励2个派遣”的渐进方
式，逐步让企业的派遣比例向法定靠拢。
不过陈雄文说，方案二目前还只是初步构想，希望拉近劳团与工商界之间距离，并在法令
过渡期间加入诱因，鼓励企业将派遣工纳入正职，因为这等于类似一个职前训练的概念，
先让派遣工在公司工作一段时间，视情况将表现优异的派遣人员转为正职。
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方案二 8名都全转成正职 奖励双倍=100名正职 16名派遣 ???