※ 引述《yha (春天来了)》之铭言：
: 不是科技业 不过这种事应该是大同小异
: 一开始有个非得要某个人的理由
: 先给超高的保障薪钓过来
: 等人真得来了 就开始勺东勺西 东折西扣
: 说是没搞清楚 有很多条件得
: 想再回本来的地方 一方面没面子硬撑 二方面也有人占了
: 过个半年一年 说要看业绩
: 不过怎么样也不可能达到它要的业绩
: 最起先挖角的理由不见了
: 随便找个理由就赶人出门了
: 用点常识想想 十倍薪挖角合理嘛 ?
其实这种事，在鬼岛也是常态，
你可能在一个地方蹲了三年，薪水也没有加，
一提离职马上就被慰留，不是调地方就是帮你加薪。
但这也要你有那个价值。
但如果要薪水三级跳的话，跳槽是唯一方法。
(自已开公司不算，因为那样你就不是劳方而是资方，
你领的不是薪水，而是自已的投资利得)
所以想想，如果有一个人花十倍的薪水请你，
你去那边作一年就少奋斗十年，作两年就少奋斗二十年。
而在鬼岛这种竞争激烈、老板变态的地方，
三十五岁以上没升到管理职，甚至升上去都有可能被裁员，
甚至"被辞职"，连一毛钱遣散费也拿不到地方，
是有可能让你干到退休吗?
想想，你今年三十岁，过去那边两年，就可以拿到五十岁时才有可能赚到的收入。
你是会想拿这眼前的立马少奋斗20年，32岁就可以开始投资退休，享受人生
还是跟他赌上20年的青春岁月?
想也知道选那一个。
今天如果是鬼岛的环境好、前景好、福利佳，有落实劳工政策
人家敢开十倍、二十倍的薪水来挖吗?银弹根本都不够洒，
也挖不走。
不是人家财大气粗，而是自家的薪水没给够。
钱不够，心委屈了，谁不走?