这篇突然在我的 FB 流窜 不看还好，一看吓一跳
奶奶的熊，英文看不懂就算了，连图表都不会读，难怪鲁蛇。
既然鲁就不要在这边造谣跟误人子弟了~ OK?
※ 引述《ilktw (对不起 谢谢妳)》之铭言：
: 干 林北鲁蛇啦
: 野生的9.2不小心激起本鲁的战液 实质薪资成长??? 我怎么一点感觉都没有
: 我想全台湾大概有1000万人的感觉跟我一样 怎么算的
: 劳动力人口约1150万*(1-9.2%) 约等于1044万 差不多就算1000万 够准了吧
: 不要在那靠北靠母 看看米国劳动部的统计 (Bureau of Labor Statistics)
: 网址给你们 我比柯文哲善良一点 稍微帮9.2做点功课
: http://www.bls.gov/
: 找到2012制造业的薪资统计
: 第二段就提到台湾
: Between 1997 and 2012, compensation costs in manufacturing as a percent of
: U.S. costs (see Table 1) increased
: or remained the same in all economies compared except Taiwan, improving U.S.
: cost competitiveness.
: http://imgur.com/qFJXqoH
: 1997年到2012年 各国薪资不是成长就是维持 除了台湾
奶奶的熊，这边是说 以美国的薪资为基准，用百分比表示各国的薪资来看
1997年到2012年每一个国家的百分比都有成长或维持，除了台湾
这是什么意思?
是说每一个国家的薪资成长幅度跟美国一样或超过，所以百分比维持或成长
台湾有成长，只是成长的幅度没有比美国快，所以百分比掉下来
不是薪资没有成长好吗!!???
你如果说 "为什么薪资成长的那么慢，马英九不用负责吗?" 就 OK!
: 为什么呢? 先来看各国薪资比较
: http://imgur.com/uBdMjnD 我帮9.2标好 不过以你们的智商我还是提醒一下
: 从后面数比较快 因为我们只赢匈牙利 波兰 墨西哥 菲律宾
这不是薪资比较，这是 compensation labor cost
我知道你不知道是啥，太多解释你太鲁大概也听不懂
简单的说就是 福利 + 薪资换算成时薪
也就是说每个人的劳保健保休假等福利加上每个人的薪资拿去换算成等值的时薪
但你这边的结论也没错，所以不吐槽
: 再来是数字的比较 还有成长比例
: http://imgur.com/3xsyVID
: 看后面那栏 他妈的台湾是负成长 难怪人家说世界都在成长 不然原地踏步 除了台湾
: 因为你他妈台湾是退步 干 马政府不是很爱增加国际知名度 有国际观
: 人家又帮妳国际认证了 9.2 & 689看清楚了吗?
没有负成长阿!!! 你会不会看图表阿? 左边那栏都写 $7.04 -> $9.46了
Again，是我们的涨幅没有美国快，所以换算成美国为基准的百分比掉了下来
但是 1997年到 2012 年跨了李三年，扁八年，马四年，你只说689 不说台湾政府/惯老板
证明你还只是个不会思考的鲁蛇
: 顺带一提 雇主帮劳工提拨的社会保险 分红 津贴等等占的比例 米国也很好心的做了比较
: http://imgur.com/2oAeXzV
: 锵锵 又是全世界最低 双冠王 国际认证的鬼岛 689 & 9.2还不跪下泻主茸恩
: 马的 本鲁蛇英文很烂 当初指考还不到均标 又好久没看paper
: 不过 自己国家的害虫要自己打 只好览趴捏著找资料打脸
ㄏㄏ，这边就是我要说的重点了。你以为我们的compensation labor cost为什么这么低?
就是因为我们的福利差阿!!! 这不是 689 还 9.2 的问题
你以为换个党上来就会福利好喔? 做梦比较快拉!!!
这是惯老板跟员工太奴的问题!!!
法律能规定的，就是最低限度。可以不断的提高最低限度，但你要打败这张表上的其他人
只有靠员工自己去跟惯老板争取。
我不是说都是 they 的错，还是没竞争力。
我很赞成基本工资提升甚至像瑞士一样 CEO 跟基层员工的薪水不能差超过 X 倍
但这些不是做在那边等著别人帮你做的，是要社会上有共同意识一起去争取的
anyway, 这篇错误百出，图都不会读，难怪鲁蛇。
但不失为一篇看看台湾福利有多差的文章
我比较惊讶的是下面一堆推的...真得是看文章完全不会思考
人家写什么就信什么 -_-