Re: [讨论] 留住公务员 人事处推双师徒制
楼主: cutesuper (我没什么人情味) 2014-09-02 23:40:25
公家机关力求稳定 制度章法和行政流程本来就不会有太大变化
这点不是坏事 也不是批评 因为一个制度运作良好的国家本应如此
讲真的与其搞三小师徒制 还不如把那些普通件的公文全面透明化
你要干嘛 随时都可以查相关的前案来参考 这样效率保证快超多
我遇到最多的情况 反而是事情一来 跟前辈要旧案参考 对方狂装死
还有更重要的 离职率高是新手不会做 还是新手被凹? 我才不信人事单位敢讲实话 科科
劳逸分配不均才是事情的关键 但大部分的主管也不会想去搬那些大石头
举某学校亲眼看见的例子 早上导护工作遇到资深老师摆烂不来 学校行政帮忙代班
之后校长也不检讨资深老师 甚至连要求补站导护也没有 反而是要行政以后主动帮忙
镜头转到某公部门 资深收发大姊已经在看第2次苹果日报 公文叫刚来的小委任官来分
科科 欢迎来到真世界啊 师徒制降低离职率 我呸
※ 引述《anticpjh (000)》之铭言：
: ※ [本文转录自 PublicServan 看板 #1K1RyB1o ]
: 作者: anticpjh (000) 看板: PublicServan
: 标题: [讨论] 留住公务员 人事处推双师徒制
: 时间: Tue Sep 2 20:58:47 2014
: 留住公务员 人事处推双师徒制
: 【联合报╱记者陈雨鑫／板桥报导】
: 2014.09.02 06:28 pm
: 新北公职离职率也居高不下，人事处为解决资浅人员的挫折，上月底推出“双师徒制”，
: 下月底验收，新制度也将迎接10月高普考分发的600名新进人员，盼能够再减缓新北市公
: 职离职的问题。
: 新北市幅员广大，390万人口只有2万多名公仆服务，新北每名公职服务市民的比例为1比
: 192，居六都之冠。
: 人事处副处长张建智表示，各局处从上到下每天都在忙，新进人员一到任，就直接得应付
: 堆积如山的公文，消防、警察还有考核制度，但一般的行政公职完全没有，等同考上后就
: 让他们放牛吃草。
: 新北市长朱立伦也曾砲轰公务员选拔制度是“全球硕果仅存的失败制度”，没训练就上路
: ，许多优秀公职上任后得到的不是成就，而是满腹挫折，进而选择离职。
: 根据统计，新北市升格后第一年，离职率高达9.61％，隔年下降，仍维持在9.56％，去年
: 离职率才降到6.93％，但还传出员工疑因工作压力等因素跳楼自杀。
: 张建智解释，去年开始多次举办纾压课程，也推出心理咨询的服务。
: 他说，新北市进用的公职是全台学历最高、年纪最轻的团队，却也因此没有社会经验，求
: 学路顺遂导致挫折感加倍。
: 新北联合医院精神科主任段永章表示，去年有一百多名新北公务员看诊，最令他深刻的个
: 案是一位50岁才考上公职的同仁，过去仅有临时工的经验，进入职场后，出现严重沟通问
: 题，他无法接受指责也无法改变心态，一度扬言自杀。他说，市府转介到医院的多数个案
: ，统统是不懂得倾听、反向思考的同仁，深根固蒂的观念需要长时间辅导才有办法改善。
: 张建智说，7月底公告新的训练机制，过去训练时间最多只有4个月，根本不够用，新北市
: 另外再加4个月，最长可以延到一年，另外，辅导计画不仅比照消防局的制度采“师徒制
: ”，还加码变成“双师徒制”，由主管再加一位绩优同仁担任师父，盼能减缓新北离职问
: 题。
:
![]()
: 妈宗痛:找一个不够,你可以找两个
这点不是坏事 也不是批评 因为一个制度运作良好的国家本应如此
讲真的与其搞三小师徒制 还不如把那些普通件的公文全面透明化
你要干嘛 随时都可以查相关的前案来参考 这样效率保证快超多
我遇到最多的情况 反而是事情一来 跟前辈要旧案参考 对方狂装死
还有更重要的 离职率高是新手不会做 还是新手被凹? 我才不信人事单位敢讲实话 科科
劳逸分配不均才是事情的关键 但大部分的主管也不会想去搬那些大石头
举某学校亲眼看见的例子 早上导护工作遇到资深老师摆烂不来 学校行政帮忙代班
之后校长也不检讨资深老师 甚至连要求补站导护也没有 反而是要行政以后主动帮忙
镜头转到某公部门 资深收发大姊已经在看第2次苹果日报 公文叫刚来的小委任官来分
科科 欢迎来到真世界啊 师徒制降低离职率 我呸
※ 引述《anticpjh (000)》之铭言：
: ※ [本文转录自 PublicServan 看板 #1K1RyB1o ]
: 作者: anticpjh (000) 看板: PublicServan
: 标题: [讨论] 留住公务员 人事处推双师徒制
: 时间: Tue Sep 2 20:58:47 2014
: 留住公务员 人事处推双师徒制
: 【联合报╱记者陈雨鑫／板桥报导】
: 2014.09.02 06:28 pm
: 新北公职离职率也居高不下，人事处为解决资浅人员的挫折，上月底推出“双师徒制”，
: 下月底验收，新制度也将迎接10月高普考分发的600名新进人员，盼能够再减缓新北市公
: 职离职的问题。
: 新北市幅员广大，390万人口只有2万多名公仆服务，新北每名公职服务市民的比例为1比
: 192，居六都之冠。
: 人事处副处长张建智表示，各局处从上到下每天都在忙，新进人员一到任，就直接得应付
: 堆积如山的公文，消防、警察还有考核制度，但一般的行政公职完全没有，等同考上后就
: 让他们放牛吃草。
: 新北市长朱立伦也曾砲轰公务员选拔制度是“全球硕果仅存的失败制度”，没训练就上路
: ，许多优秀公职上任后得到的不是成就，而是满腹挫折，进而选择离职。
: 根据统计，新北市升格后第一年，离职率高达9.61％，隔年下降，仍维持在9.56％，去年
: 离职率才降到6.93％，但还传出员工疑因工作压力等因素跳楼自杀。
: 张建智解释，去年开始多次举办纾压课程，也推出心理咨询的服务。
: 他说，新北市进用的公职是全台学历最高、年纪最轻的团队，却也因此没有社会经验，求
: 学路顺遂导致挫折感加倍。
: 新北联合医院精神科主任段永章表示，去年有一百多名新北公务员看诊，最令他深刻的个
: 案是一位50岁才考上公职的同仁，过去仅有临时工的经验，进入职场后，出现严重沟通问
: 题，他无法接受指责也无法改变心态，一度扬言自杀。他说，市府转介到医院的多数个案
: ，统统是不懂得倾听、反向思考的同仁，深根固蒂的观念需要长时间辅导才有办法改善。
: 张建智说，7月底公告新的训练机制，过去训练时间最多只有4个月，根本不够用，新北市
: 另外再加4个月，最长可以延到一年，另外，辅导计画不仅比照消防局的制度采“师徒制
: ”，还加码变成“双师徒制”，由主管再加一位绩优同仁担任师父，盼能减缓新北离职问
: 题。
:
: 妈宗痛:找一个不够,你可以找两个
作者: batfish (球神阿飞) 2014-09-02 23:41:00
劳役分配不均根本被无视，人事处推这个也只是捧老板LP
作者: Overmind (Overmind) 2014-09-02 23:41:00
要公文干嘛跟前辈要？跟收发要啊天才。
作者: eiw123 (阿克西斯教信徒) 2014-09-02 23:41:00
乡民那管这些 还是继续酸 希望大家都领22K
作者: ge0619mini (颗颗) 2014-09-02 23:44:00
人事不醒 不省人事
作者: Overmind (Overmind) 2014-09-02 23:45:00
果真是天才，你要公文要纸本喔？5年前的文找到你哭出来
作者: ge0619mini (颗颗) 2014-09-02 23:46:00
才5年前的文 在公文系统用关键字搜寻就好了 是要多昏跟收发要真的是笑死人
作者: Hirano (平野) 2014-09-02 23:47:00
要公文在系统查一下就好了吧不是自己承办的话跟承办人或登记桌说一下就好
楼主: cutesuper (我没什么人情味) 2014-09-02 23:48:00
我如果去找收发大姊要 应该会被他碎念1个礼拜吧
作者: Hirano (平野) 2014-09-02 23:49:00
公文系统挂了就要找收发惹(?
作者: goshfju (Cola) 2014-09-02 23:50:00
根据我经验 承办人还在直接问承办人 不然就翻公文夹或去档案室调档案
作者: ge0619mini (颗颗) 2014-09-02 23:52:00
其实能搜寻同课室其他人办的文 字号抄一抄去档案室蹲真有需要就调案借出来
楼主: cutesuper (我没什么人情味) 2014-09-02 23:53:00
重点还是在大家不要藏私 大方讲你怎么处理的 比假师徒制有用多了
作者: ge0619mini (颗颗) 2014-09-02 23:58:00
那问题无解吧 有些人就机掰 他不想讲清楚能怎么办这种人公司也一堆
作者: jerry1919 (蛋黄哥) 2014-09-03 01:19:00
你确定会用公文系统？