响应安倍政策家具员工约聘升正职
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民视新闻
响应日本首相、安倍晋三的经济政策，有知名家具业者，决定在今年内，让原本占7成的
约聘员工，直接升正职，预计1年会增加台币2亿的人事费用，但员工的工作意愿和积极度
，也会大幅提升，达到劳资双赢。
日本IKEA社长彼得森：“大家早安，我们决定从9月1日起，让所有员工都享有平等薪资和
福利。”
知名家具业者，在8月底，宣布这项好消息，最快在今年底，公司内就不再有派遣和约聘
员工，所有雇员，都享有正职员工的薪水和福利，更不需要定期更新契约。
日本IKEA社长彼得森：“稳定的雇用关系，对IKEA的成长发展相当重要。”
这项决定，对业者而言，并不容易，因为他们在日本共8家分店，多达3400名员工当中，
有高达7成，都是非正式雇员，一律给予正职薪水，每年至少会增加台币2亿的支出。但公
司高层却认为，这很值得。
IKEA员工：“当业绩没有达到目标，思考因应对策是正式员工的责任，我们决定后再下指
令，让约聘人员去执行，这已经成为潜规则。”
以往约聘人员，待遇较差，工作热情自然不高，加上配偶扣除额，规定年收入103万日圆
以下，因此部份派遣员工，也不愿增加工时。对整体业绩，已经造成影响。
约聘雇员宇山裕贵：“这样附上浅显易懂的使用说明，客人会很好奇:这是什么阿?。”
成为正式员工，对公司产生认同感，就会近一步思考，要如何让销售成长、并管控成本。
有最佳例子，甚至让滞销库存，重新热卖，销量翻涨10倍之多。
约聘雇员vs.正职员工：“今天是正职第一天上班，请多多指教工作要小心别受伤喔。”
虽然工时变多，但薪水也增加大约3成。员工工作更卖力，业者长期利润增加，形成劳资
双方的良性循环。（民视新闻谢郁莹综合报导）