1.媒体来源: 中国时报
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2.完整新闻标题/内文: 50封履历没下文 博士找无头路
a.(该新闻是否超过三天?搜寻一下有没有OP?)
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3.新闻连结: http://www.chinatimes.com/newspapers/20140901001193-260102
企业精简，高学历反而成求职包袱，根据一份调查指出，博士生求职9成吃过鳖，在少子
化趋势下，学术界根本容纳不了这么多博士人才，博士毕业的Michael，就曾投了50封履
历没下文，最后降格改以硕士学位求职，没想到却录取了。
104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明表示，现在就连科技业的龙头，今年开出的博士
学历职缺，明显比前2年少，主要是企业人力精简、自动化流程，科技公司不再需要如此
多的博士生，不少名额以硕士学历来取代。
现年35岁的Michael，原本硕士毕业即就业，在父母望子成龙的期望下，又去考取博士班
就读，没想到博士唸完后投了50封履历、竟然等了半年都没有厂商通知面试。
降格硕士 才顺利录取
Michael这才发现，顶着博士高学历，有时反而成为求职时的包袱，企业主不是担心没相
关工作经验，就是认为大才小用以及待遇等等考量，最后都没有进一步联络；现在月领5
万元的Michael说，最后他刻意隐藏博士学历，缩减高学历产生的距离感才被录取的。
硕博士薪水 冻涨7年
晋丽明指出，目前博士人才仍难以被硕士取代的是IC设计业，高端科技还是需仰赖学有专
攻的博士人才，但对9成以上的企业来说，求职者只要拥有大学、硕士毕业就足够。
晋丽明建议，除非对学术非常有兴趣，否则，攻读博士将机会成本考虑进去，因为博士学
位得花5年、8年才取得，偏偏这是职场生涯最精华的时段。
根据1111人力银行曾做过的调查显示，博士学历者因高学历而曾遇到求职困扰的比例，竟
然高达9成。
硕博士满街跑，连带也影响薪资行情；据劳动部统计，2013年研究所以上、初次人员的经
常性薪资为3万2017元，较2008年的3万1453元，只多了564元，等于近7年来几乎没有成长
，反观2003年至2006年，研究所以上薪资，却累计快速成长3609元，情况是迥然不同。
台大国发所副教授辛炳隆分析，近年来学校广设文法商硕博班，职场最需要的理工科系却
相对较少，因为理工科需要建实验室、器材设备，投入成本较高，学校广设意愿低，而文
法商的起薪本来就较低，过多的硕博士毕业生，反而会拉低初任人员起薪的平均值。
4.备注:
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