※ 引述《s110269 ()》之铭言：
: 时薪加5元 超商成本年增10亿
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20140830000313-260102
: 中时电子报
: (各国现行基本工资)
: http://tinyurl.com/q24r8hm
: 基本工资喊涨，时薪小增5元，以时薪员工数聘用数量庞大的超商逾1万家分析，业者粗估
: ，1年雇用成本将增加10亿元，当中龙头统一超商就增加6亿元。
: 超商加盟业者吐苦水，强调现在缺工严重，年轻人不做劳力密集的工作，工读生、宅配人
: 力都找不满，调涨工资不仅增加业者负担，也没改善人力缺口，“到底调涨基本工资的用
: 意在哪？”
: 统一超商表示，服务业经营成本高，人力成本也占很大一部份，明年7月调薪后，统一超
: 的支出就得增加约新台币6亿元。
: 有业者透露，以全台便利商店达1万家试算，时薪增加5元，以24小时经营，再乘上365天
: ，两班制雇用两人日夜班工作，一年薪资成本就多出4.38万元，保守估计1家便利商店聘
: 顾4名工读生，再乘以万家，一年就多出近10亿元支出。
: 全台最大连锁餐厅业者王品估计，每年计时人员薪资成本，约增加近新台币2750万元。
我直接无视这些数据
我来讲一些我前年离职前的状况
当时时薪调到105时大家看了应该颇温馨
放屁啦！月薪18780都不调，就算时薪立刻调成150也是懒叫望鸡腿
早晚班的价钱最好桥，都市区可能有人性一点25000～28000，闹区22000～25000
乡下地方就18780～20000左右
以上这些价钱非直营门市，加盟门市可自行桥定，人力如何调整总部根本不鸟你
他只管预购业绩，业绩一直差的话就直接给你整间门市GG <=此段不是重点
至于大夜，暂且不管哪些大夜是不是真的来混日子的
一个月依照上述至少加个2000，对我来说，鬼才会做
当初我答应暂接2个月的大夜真的是错误决定(结果顶了1年半)
什么意思？超商最大的问题才不是人力成本上升
而是永远找不到大夜班，当大夜班找不到人的时候就是店长自己想办法去找日班顶替
要嘛就是店长必须要自己顶
重点是，总部看你有多少人力就给你多少薪水，并不会人力不足就给你加班津贴
基本上这问题依然是店长自己桥，我曾经待的门市的店长月薪6万
一天8小时或16小时(加上自顶大夜)，一个月下来，总部还是只给6万。
月薪6万扣掉一些商品损失又是另一段故事了
至于现在说时薪+5元，影响最大也顶多是直营门市一定要多给而已(直营给薪一致)
加盟门市喔？不要问 很恐怖