某个日本的牛丼品牌
在台湾已经很多年了
拿到薪水的时数都要先乘以0.89
因为劳基法规定工作4小时要给30分钟休息时间
算一算就是工作90% 休息10%
因此薪水会扣掉休息时间不给薪
这样的算法看似合理
但常常因为太忙无法休息到足够的休息时间
上面又会给店长压力要控制人力与时数比
因此时数中的0.11常常被吃掉也不会加回来
何况是加班费或假日两倍怎么可能会有
对客人跟员工同样苛扣
啧啧
难怪另外一个日本牛丼品牌到台湾会这么红
还有台湾本土的丼饭品牌也在蠢蠢欲动
这是一个打着日本品牌但却都是传产思维的台湾人经营的品牌
※ 引述《Yogin (我想请妳吃辣椒炒海瓜子)》之铭言：
: : 2.完整新闻标题/内文:
: : 基本工资调涨 知名连锁鲜茶道加盟店仍给90元时薪
: : 地方中心／综合报导
: : 基本工资即将调涨，不过对于打工时薪，目前市售冷饮店到底有没有给足时薪 115 元的
: : 标准。实际到市售知名冷饮店查询打工会给多少薪资，茶汤会 115 元符合标准；而五十
: : 岚同样合格，还给劳健保；最后鲜茶道有的分店说要依能力，更有分店只开出时薪 90 元
: : ，虽然强调不用煮茶工作比较轻松，但真给这样的薪资, 恐怕已经违反劳基法。
: : 各家知名冷饮店实薪有没有给足 115 元，记者实际上门询问，鲜茶道分店人员说：“你
: : 现在还（没经验）所以我就给 90 元，如果你会了就是 100 元。”来到位在高雄这家鲜
: : 茶道分店，经过面试，开出的时薪竟然只有只有 90 元，跟规定的 115 元有明显落差，
: : 到底怎么回事？
: 澎湖的查过罚款后才加到115...
: 可是今天又听朋友在送小7的货
: 说员工也都没有115
: 加油站也没有115
: 连他送货加班费时薪也没到115，照理说不是
: 一个朋友外送便当也没115，后来又跑回酒店当少爷
: 挖勒，真不知道饮料店的人事成本是在涨三小
: 以后我都要问他们有没有领到115再购买
: 不然干脆让这家店倒了算
: 有些老板只给员工8-90，都是在欺负年轻人
: 那省下的20-30元，一个店有5-10个员工，老板口袋每小时多赚100-300
: 为何老板啥都没做就轻松拿115的数倍？
: 台湾会这样不景气都是这些老板在压榨员工
: 然后他妈的政府也不去查
: 我一个朋友负责劳调解资的就说，没人报他就不查
: 相关单位老是被动，所以明明这么多商店、公司不按劳基法也无动于衷
: 根本就是低薪资帮手！
: 今天老板就你要干不干随便你，反正你不做还有别人
: 一群没良心的老板
: 澎湖的就业市场超可怜，找得到时薪115的真的不多
: 一堆用月薪在偷薪水的，工时平均下去都8-90而已