※ 引述《padaa (大象)》之铭言：
: ※ 引述《SweetLee (Sweet)》之铭言：
: : 中南部很多都低于最低劳工薪资 而且没劳健保的还一堆
: : 再加上很多都超时 周六要上班或是根本找理由叫你去排班
: : 这其实是因为劣币驱逐良币
: : 现在的经济状况这么差 中小企业难以生存
: : 如果A店付薪水120 B店付薪水80元 那么先倒下的通常是A店
: : 所以你就会看到 活下来的中小企业 很多都是违法低薪的
: 来这套 劳保局过去连续开罚 倒的一定是b店好吗
: 最高可罚到30万 没改正继续罚
: 哪家饮料店可以承受这种开罚 明明就是行政效率低落
: 劳基法没有好好落实 讲的好像不依劳基法才是合理的
如果真的发生这种情况
那么大概就会有接下来的事情发生
“B公司找上某立委、民代陈情
某立委、民代、市议员又找上该县市劳工局关切施加压力
甚至破口大骂要砍光劳工局预算
劳工局不堪其扰决定当作没看到
最后该立委、民代、市议员因为民服务有功，再度连任～”
懂了吗？这些立委、民代、市议员还不都是大家选出来的
台湾一堆人都想靠关系走后门
这大概是这板上多数还没出过社会的人很难想像的
反正不管怎样出事了就跟媒体说是选民服务就好
私底下再靠关系去玩死不听话的人
合法玩死人完全不会有事
像这种情况下劳工局会吃饱撑著找自己麻烦吗?
台湾就是这样问题的根源一直都在选民
就跟开头的问题一样
如果一个立委、民代、市议员非常正直
非法、不合理的事情一概不接受请托
另一位立委、民代、市议员
不管什么需求合不合理
他都能帮你乔
大一点的事情多塞点钱给他一样能包你平安无事
那么请问下次投票时你会投给谁?
这不是另一种劣币驱逐良币吗?
再回到原问题
台湾还有一个很大的问题
就是员工对于老板来说是成本而不是资产
原物料要costdown到极值就是之前的黑心食品事件
没办法costdown原物料那就costdown员工薪水
反正员工对老板来说只是免洗筷
随时都有人可以取代才导致这种情况