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劳动部二○一二年最新调查，大专以上社会新鲜人的起薪平均二六四六○元，十年来只增
加六○一元。
扣掉房租与生活费，月薪二万六，要在台北生活相当不容易。
一九八二年，罗大佑到台北打拼，看着农田一块块消失，在《鹿港小镇》的歌词写下“台
北不是我的家”。但台北的高度发展着实吸引人，不到八年的时间，林强在《向前走》里
就唱着，“阮欲来去台北打拼”，年轻人也不断涌向台北。
向前走…社会公平成绊脚石
二○一○年五月天的演唱会再唱起《向前走》，这个年代，强调的是“卡早，听人唱台北
不是我的家！但是我一点拢无感觉”。这反映了青年要的是一个可以给机会的台北、台湾
。
“至少要给年轻人双脚可以站立的地方吧！”说起台湾年轻人的处境，中研院社会所研究
员吴齐殷忍不住说。他指出，退休年龄延后、都会区的高房价与生活压力，都让青世代的
机会变少。
低薪、机会变少、看不到未来，让贫富差距与社会公平成为台湾发展的最大隐忧。
联合报系《世代图像大调查》发现，从十八到六十五岁的各个工作世代，认为台湾贫富差
距比十年前严重的都超过八成，已经是全民最大共识。
出走潮…他抢捧海外金饭碗
贫富差距，并不是台湾独有的现象。
吴齐殷指出，中国大陆的贫富差距比台湾还要严重，但是“中国的年轻人觉得还有很多机
会”。他说，台湾最大的问题是年轻人没有什么好机会。
当台湾处在科技业快速成长的中后期，张雨生《我的未来不是梦》，描绘出当时的台湾是
一个充满希望的机会岛屿。
东方线上行销副总监李钏如说，太阳花学运主题曲《岛屿天光》，青年们用低沉嗓音反复
吟唱“天色渐渐光”，其实也正反映了期待机会降临，要自己争权益的心声。
吴齐殷表示，台湾“现在的经济成长是虚的”，工作机会的增加都是在海外。他说，全球
布局让企业主赚到钱，但一般的劳工、员工不一定享受到。
一○四资讯科技的数据库统计，从二○○○年网络泡沫期间，大学新鲜人的平均月薪为高
峰期约三万五千元，此后就一路走低，到了二○○八年的金融海啸，已打了八三折、降到
二万九千元，目前停留在三万元出头。
低薪族…多几千块就跳槽
一○四公共事务部经理张雅惠说，别小看这几千块的差异，当都会区的生活压力提高，几
千元就会变成年轻世代换工作、跳槽的主因。
的确，根据劳动部的调查，卅岁以下的就业青年，年资低于三年的超过一半，同一家企业
待不久，也造成企业年轻员工高流动率的问题。
台湾劳工阵线主任洪敬舒调查，卅岁以下失业者，因为没有工作机会而失业的比率接近五
成。他说，有工作机会但因为企业给的薪资过低，而不去工作的比率接近二成六，是各年
龄层中最高。
找人才…学用需求落差大
主计总处去年八月的最新调查，企业开出的职缺有近四成要的是高中职学历，给大专以上
的不到三成五。“企业丢出香蕉要找猴子，怎晓得却来了狮子，”洪敬舒比喻，这是严重
的教育与企业需求落差。
从大环境上来看，现在的年轻人面对的是个位数的经济成长与逐渐升高的痛苦指数。辅大
社会系副教授吴宗升说，一九八○年代开始，台湾科技业接上全球的需求，进入世界供应
链体系。他表示，这一段的成长刚好是“人家有需要、台湾可供应”，让科技业快速发展
。
吴宗升认为，当服务业占台湾ＧＤＰ产值已超过七成，如何把在地的服务业变成工作机会
，是政府与企业要思考的课题。
高龄化…让青年机会变少了
台湾房屋总经理彭培业也指出，现在的政府官员好像一天到晚只能灭火，没有提出真正的
国家发展蓝图。他说，服务业也可以国际化，但我们要有清楚的发展蓝图，才能落实到产
业政策、人才政策，让教育跟产业发展不会脱钩。
不到卅岁的社企流财务长林祖仪认为，“机会也许一样多，但是换位置的速度变慢了”。
他说，高龄化加速，世代传承的时间拉长了，退休延后，自然让年轻人的机会变少。
中研院社会所副研究员林宗弘更指出，在公部门、企业界掌权的人，更需要思考有系统地
释放出资源，给青世代机会，才可能打破贫富差距恶化的魔咒。