※ 引述《piggod (papa)》之铭言：
: 资方代表中华民国全国工业总会监事蔡穗表示，每个政策的决定都有利有弊，只是此次企
: 业界较为担心的是，台湾有80%是属于中小企业，一定会受很大的冲击。同时，除了基层
: 劳工有冲击之外，最重要的是，“边际劳工冲击反而是最大的”。
: 蔡穗强调，台湾为何15年来薪资看似都没有长进，就是因为台湾缺乏关键技术，没有一家
: 企业不想转型发展高科技，但没有政府的支持，中小企业没有资金可以负担，在国际上也
: 就没有竞争力，最终只能减少成本来应付，而最容易的就是人事成本，想当然尔就会从最
: 基层的边际劳工开始裁员。
: 历来月薪为每年1月调整，月薪则为每年7月调整，但蔡穗指出，由于担心资方负担太大，
: 因此月薪此次决议延至7月与月薪一起调整。蔡穗进一步说，实施后对于企业立即就会有
: 影响，包括车缝工等商业零售业者将会死一遍，但一般制造业相对来说影响较不大。
其实薪资会低跟台湾有没有关键技术根本没关系
只是因为惯老板很懒惰..不想学新技术
也不想多花钱升级..才会让产业一直停滞不前
很多惯老板都只想用以前的方式来赚
他们会觉得以前就是靠这个技术赚钱的
以后应该也可以靠同样的技术继续赚下去
却不知道现在的世界已经同步化了
如果没有更新技术的话其实就是等于退步
就像以前号称超快速的K7电脑
在那个时代几乎可以跟INTEL打成平手
很多3D模拟的游戏都能用那种电脑玩
AMD也靠这颗处理器成为电脑界的霸主之一
但现在勒? 自从AMD技术都没什么重大的创新后
现在出什么东西都被INTEL打趴在地上
所以老板的心态其实很重要
如果它们没有想要求新的话
其实很容易就会输别人一大截
另外就是惯老板不想创新..但它们又想赚钱
所以它们就会拿员工的薪水开刀
只要每个员工抠个1000块...100个员工就能省10万
1000个员工就能省下100万
这样一来就算没有新产品可以卖
也可以从员工身上捞回一些利润
但是这样的下场就是人才出走...公司更难创新
之后公司只能出走落后国家找便宜的奴隶
但是那个国家的劳工薪资又崛起的话
公司到最后就会倒闭灭亡
所以政府其实该重新教育一些惯老板的思维
台湾如果想要继续走下去
一定要先改变他们的脑袋才行