http://www.chinatimes.com/newspapers/20140829000121-260202
“基本工资审议委员会”今（29）日将再议，预计应会做出调升基本工资的结论。若基本
工资月薪的调升额度破2万元，工总粗估企业一年将增加115亿元劳动成本。在粗估值外，
工总也依据劳、健保投保级距的人数不同，以3％或5％为估算值，算出基本工资调升对企
业劳动成本的影响。
以劳、健保为估算的依据，工总指出，是因为企业所支付的劳、健保费用、劳工退休金的
提拨、身心障碍者雇用差额代金，以及原住民雇用差额代金等各项社会救助的给付，都是
与基本工资“挂在”一起，也就是说，只要调高基本工资，劳、健保等各项费用也一并“
垫高”。
依据工总估算，基本工资月薪若调3％，也就是调高578元到19,851元，雇主每月增加逾7.
8亿元，每年成本增加逾93.69亿元，其中产业外劳的薪资每年就增加约21亿元。
调幅若为5％，也就是调高964元到20,237元，雇主每月成本则增加逾12.39亿元，每年成
本增加逾148.39亿元，其中，产业外劳的薪资就年增约35亿元。
还有劳保费率，工总指出，不论景气好坏，每年都要调高0.5％，雇主也将因此每年都要
再新增逾89.83亿元的劳动成本。