1.媒体来源:
华硕加薪3% 幅度胜去年
少数绩优逼近1成 9月起6千人受惠
2014年08月27日
华硕今年加薪优于去年，员工都期盼接下来的绩效奖金也能领到大红包。图为华硕员工
啦啦队表演。资料照片
响应政策
【王郁伦╱台北报导】响应政府政策，科技业今年掀加薪潮，华硕（2357）2014年度加
薪在8月拍板底定，随智慧手机业务初战告捷，笔电产业换机潮能见度大增下，9月起员
工加薪平均幅度达3%，优于2013年调幅，宏碁（2353）早在4月就正式调薪，传调幅3~5
%，员工期待转亏为盈后，来年可望重发绩效奖金。
此外，面板厂群创（3481）也于8月初宣布加薪，幅度约3~5%，这次是年度例行性调薪，
主要是针对中阶层级员工，考绩绩优者是平均调幅的好几倍；至于基层员工，已经提前
在5月1日进行结构性调薪，作业员月薪全部调高到2.6万以上。
群创8月加薪3~5%
华硕8月展开年度调薪评鉴，目前员工绩效评比已经完成，平均员工调薪幅度达3%。
华硕全体员工6000人可望同步受惠，而华硕2013年展开调薪幅度级距扩大政策，考绩好
的员工加薪幅度将高于平均值，少数绩优员工调幅更逼近10%，不过多数员工仍落在常态
分布的中段。
科技业大厂加薪幅度一览
明年员工数上看7千
2013年华硕因笔电产业被平板步步进逼，出现10年来首度最大衰退，景气能见度低，加
上计划进军智慧手机一级战场，执行长沈振来罕见未雨绸缪发出员工信，期望员工共体
时艰，减少分红跟加薪幅度，2013年华硕加薪平均幅度落在2~3%，低于近几年平均值。
不过，随今年上半年智慧手机ZenFone全球开卖国家陆续传捷报，加上笔电产业恢复正年
成长，XP退役换机潮出现，华硕重新恢复往年加薪幅度，今年平均值3%，9月5日员工发
薪日领到薪水可望“有感”。
华硕积极扩张人力资源库，2013年员工人数约5500人，今年扩大至6000人，并祭出千人
征才活动，若顺利达成招募目标，2015年员工人数将增至7000人，加薪分红成为延揽菁
英重要工具。
华硕法说会预估第3季营益率落在4.5%左右，略低于第2季4.6%，是否受调薪侵蚀？对此
张伟明表示，第3季营益率走势受影响因素多，员工薪资费用影响有限，其他因素还包括
零组件材料费用上涨等。
宏碁今年上半年正式逆转胜交出获利成绩单，创办人施振荣宣布4月1日中低阶层员工全
面加薪，幅度传言是3~5%，相对去年宏碁亏损百亿元，员工无红利也没加薪而言，今年
终于柳暗花明。
群创也于8月初宣布加薪，幅度约3~5%。图为董事长段行建。资料照片
宏碁员工期待再分红
宏碁发言系统表示，4月有加薪，但不公布幅度，且员工加薪要综合看所属事业群、部门
、个人表现而定。
宏碁随2014年可望转亏为盈，2015年是否重启绩效分红制度则受员工期待。
苹果即时
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20140827/36046902
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