[新闻] 起薪挑战30K！ 专家：62%雇主重实习经验
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干！就是不想教新人嘛~ 假掰咧！
待过三间上市公司啦 所谓的教育训练就是-> 工安、5S、品质系统、环安、
职务基础专业课程、办公室常用的内部作业系统(要跑公文、请假的话) 等
前公司也这样、这间公司也是如此、第一间根本连这种基本的都没有
真正要接触职务相关的 想要上手 还得捧老鸟的LP 不会作人的话-> 你哪天死的都不知道(莫名奇妙被资遣
有些老鸟机八一点的话 讲话讲很快 你一边作笔记 还故意当你 -> 不会抄快点哦 不会重点抄哦
我没办法等你写完再讲啦 等到后面一点 再当你笔记抄不完全！ 什么都是老鸟说了算
这才是业界在E04常写的假掰话术 -> 完整的教育训练！！ 狗屁啦！
※ 引述《icelaw (云端时事评论工程师)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: tvbs
: 2.完整新闻标题/内文:
: 起薪挑战30K！ 专家：62%雇主重实习经验
: 人力银行调查发现，85%雇主提供新鲜人起薪超过25K，起薪低于25K的，以取代性高的
: 服务业为主，调查也发现，比起外语能力和证照，雇主更重视的，是有没有相关产业
: 的实习经验！
: 景气是否逐渐转好，从老板愿意给新鲜人的薪水也看的出来，人力银行万宝华调查1,000
: 位台湾雇主，75%雇主愿聘用职场新鲜人，起薪行情高于22K。>>
: 万宝华人才派遣事业处协理叶朝蒂：“低于25K以下职务，大部分职务是比较容被取代
: 的职务，这个可以想像，比如说像总机、行政，这些是比较被取代的职务，这些职务
: 他的薪资，起薪不容易高，第二个(25K以下)行业别，当然各行业都有，特别比较明
: 显的是‘服务业’。”
: 调查发现，雇主提供新鲜人起薪范围，54%在25-30K之间，18%30-35K，能到35K以上的以
: 科技业工程师为主，15%在25K以下，主要是服务业，而高起薪加分要件，在雇主心中排
: 名第一的是具备相关产业实习经验占62%，其次是认证、证照占51%，再来是外语能力
: 38%。
: 万宝华人才派遣事业处协理叶朝蒂：“雇主不再迷恋于所谓‘名校’，那对于求职者
: 的态度，求职者的他的软技能(指实习经验)相对重要的。”
: 先前则调查出，有45%台湾雇主表示人才难寻，也就是“特定人才短缺”，隐忧逐渐
: 浮现，在电子科技业最明显，人力银行建议，老板越来越在意实习经验，鼓励学
: 生多利用在学期间，到有兴趣产业申请实习机会，为将来履历加分。
: 3.新闻连结:
: http://0rz.tw/1zlI8