万宝华 -干他妈就是这间派遣公司 在2010年我离开第一间公司换工作时，曾在欣兴电新丰一厂面试后
打电话过来给我呛 -> 不爽不要作 后面还有一堆人等著排队当派遣人员！
欣兴电有外包派遣人力给这间公司啦 至少是2010年的事了 现在有没有我是不清楚啦
还好没去当派遣人员！干......当初跟欣兴电人资谈日班是 32K ，结果派遣人力公司跟我讲是 日班 26K
干！ 这是哪招。杀价哦！
回推文的 -> 当年欣兴电在E04上开正职的缺，结果去面试时，主管用我能力不足当理由 要求我从事派遣！
能力不足你个头啦！干...拎北现在是正职工程师啦！
※ 引述《icelaw (云端时事评论工程师)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: tvbs
: 2.完整新闻标题/内文:
: 起薪挑战30K！ 专家：62%雇主重实习经验
: 人力银行调查发现，85%雇主提供新鲜人起薪超过25K，起薪低于25K的，以取代性高的
: 服务业为主，调查也发现，比起外语能力和证照，雇主更重视的，是有没有相关产业
: 的实习经验！
: 景气是否逐渐转好，从老板愿意给新鲜人的薪水也看的出来，人力银行万宝华调查1,000
: 位台湾雇主，75%雇主愿聘用职场新鲜人，起薪行情高于22K。>>
: 万宝华人才派遣事业处协理叶朝蒂：“低于25K以下职务，大部分职务是比较容被取代
: 的职务，这个可以想像，比如说像总机、行政，这些是比较被取代的职务，这些职务
: 他的薪资，起薪不容易高，第二个(25K以下)行业别，当然各行业都有，特别比较明
: 显的是‘服务业’。”
: 调查发现，雇主提供新鲜人起薪范围，54%在25-30K之间，18%30-35K，能到35K以上的以
: 科技业工程师为主，15%在25K以下，主要是服务业，而高起薪加分要件，在雇主心中排
: 名第一的是具备相关产业实习经验占62%，其次是认证、证照占51%，再来是外语能力
: 38%。
: 万宝华人才派遣事业处协理叶朝蒂：“雇主不再迷恋于所谓‘名校’，那对于求职者
: 的态度，求职者的他的软技能(指实习经验)相对重要的。”
: 先前则调查出，有45%台湾雇主表示人才难寻，也就是“特定人才短缺”，隐忧逐渐
: 浮现，在电子科技业最明显，人力银行建议，老板越来越在意实习经验，鼓励学
: 生多利用在学期间，到有兴趣产业申请实习机会，为将来履历加分。
: 3.新闻连结:
: http://0rz.tw/1zlI8