民报
带动加薪潮?高薪100指数上路 市场暂没给脸
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证交所公布“台湾高薪100指数”，筛选出全台湾100家高薪与获利兼具的上市柜企业。首
波挑选出的企业，包括：台积电、鸿海、中华电、富邦金、中信金、台新金、兆丰金、南
亚、中钢、广达等名列前10大，象征上市公司中最照顾员工的“幸福企业”。
可惜，市场似乎不太给脸，截至目前，在大盘还处于上涨的情形下，高薪100指数的前十
档个股中，除了官股控制的兆丰金微涨0.2元之外，其余各股到目前为止处于全数下跌状
态。
据了解，金管会自今年初起，为了积极鼓励企业加薪，特别规划编制台湾高薪100指数。
筛选标准包括，高薪、获利能力和薪酬规模三大方向，希望借此带动法人和散户的投资
，特别是希望能带动上市柜公司，甚至一般公司的加薪潮，最后的附加效益则是加强衍生
性商品开发，提供投资人更多元的选择。
金管会主委曾铭宗表示，该指数统计数据从2009年做起，“台湾高薪100指数”年化报酬
率可达10.56％，比起同一时期的“台湾50指数”9.43％，以及大盘9.3％都还要好。
曾铭宗还强调，未来每年6月都会重新筛选100家符合条件公司，并计算成分比重，带动企
业加薪潮，能让公司留才，驱动产业升级、增强创新能量效果。
根据证交所公布的该指数计算方式为：在“高薪”部分，计算各企业过去两年的员工福利
费用，包括薪资、劳健保、退休金、旅游津贴等项目，选出所有企业最高的前1/3。
其次，“获利”方面，每股净值需不低于面额的１０元，而且，还须符合近3年税后净利
平均为正数的条件。
继上述“高薪”、“获利”皆符合条件后，最后再用“员工薪酬总额”排序，选出前100
家公司，再经过调薪幅度、净利等加权计算选出前10大企业。