※ 引述《yamap5566 (山下5566)》之铭言：
: 养不起更多正式老师原因很大部分原因在于正式的福利过好(在职退休皆同)
: 正式有太多自肥的制度 如 硕士加薪 考绩年年甲做9个月领14.5月 各式津贴等
: 我认为(如果我当教育部长的话XD)
: 正式一年那3个月的寒暑都放假了不应领全薪(有上班的例外) 顶多让你领半薪
: 或者 寒暑3个月让你领全薪 但一年就领12个月的薪水 什么考积甲年终2.5月就应取消
: 毕竟都放3个月寒暑了 一年算下来根本只做半年多一点的天数 以不超越12月的月薪为准
: 至于退休的 也不能领超过12个月月薪 且月薪比例不能超过在职的8成(或其他成数)
: 省下来的经费 这样不就能多开正式缺
: 且重点能改善教师的印象 你们也不想一天到晚被战吧(还是说被战没关系 但我的福利
: 1毛都不能少 能不能多请正式 学生受教品质都跟我无关 我安全上垒就好
: 应该没这么自私吧)
: 当然以上这些我只是说说而已 正式的不用担心 全教会绝对不会同意的!
: 教师一开始月薪跟高考公务员差不多 但几年后高考的已经看不到车尾灯
: 光讨论薪水(不讨论假期等其他福利) 高考等级的公务员好歹每年都一堆缺
: 那正式教师缺呢？正式的制度真的不该检讨吗？
: 还是别人一想检讨 就说在战老师 不容说3道4 老师们要是真的为了学生就多想想吧
: 也多给代理代课的老师们一点机会吧
不管老师或是公务员啦 我都认为不应该减薪
该减的是他们的"退休金" 退休以后没贡献还领那么高 极不合理
至于薪资 其实还好而已 不算高
但是淘汰制度一定要建立
不然每个当正式的教师或公务员都可以摆烂打混 工作效率怎么会好
要淘汰到只有三分之二的人可以安全当到退休的程度才够
这样才不会有心存侥幸 反正有人垫底就不会淘汰道我的想法
至于薪水 我觉得要够高 教育品质才会上来 尤其教育又是国家大事
所以其实个人不赞成减薪来降低教师素质
用严格淘汰的方法 对教育素质会比较好