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退休潮来了 国营事业忧断层
【联合报╱记者林毅璋／台北报导】
2014.08.23 02:20 am
国营事业现普遍进入退休潮高峰，接下来几年面临人力缺口，经济部所属国营事业年底将
招考866人，台电主管表示，这一波战后婴儿潮届退者退休前，必须赶快先招募新血技术
传承，否则国营事业将出现技术断层，丧失竞争力。
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图／联合报提供
中油董事长林圣忠昨天表示，希望中油在2016年将完成民营化的组织变革，但中油规模太
大，牵涉的上中下游太多，利害关系人很多，民营化需要稳健推动，内外都要取得共识，
让员工了解问题及危机，如果不做变革，中油发展会受到相当大限制。
中油，并不是唯一面临人力青黄不接的国营事业，近年因为核四与电价补贴亏损严重的台
电，同样面临相同问题，台电董事长黄重球指出，过去台电多是工程师人才，多认为只要
把本业处理好就好，但台电近年从核四与电价争议中体认到与社会沟通的重要性，开始逐
年招考大众传播人才，强化新媒体经营以利沟通。
目前国营事业年底招考暂定的招考类别，多仍是公司专业所需的仪电、化工制程、核工、
地质与石油开采等；以及公司经营所需的人资、财会、法务与政风等。另外较引人注目的
则是台电有4名大众传播名额。
不过，经济部国营会副主委吴丰盛认为，国营事业民营化人才缺口，不能以传统“退一补
一”的方式进行。面对市场竞争，国营事业人力结构必须有所调整，近年，包括媒体与企
管人才比重开始增加，会随着市场自由化脚步调整，幅度将会愈来愈大。
以台电为例，为了发展智慧电网，台电必须做好客户需求与使用习惯分析，未来也需要“
资料挖掘”（data mining）人才。
师大科技应用与人力资源发展学系教授李隆盛指出，国营事业得“因事设人重于因人设事
”，先决定要做什么再去找合适的人。另外，也该往“增能重于增才”的方向思考，试着
多从现有员工身上发掘或训练出因应新需求的能力，国营事业现在组织和员工职涯发展规
划上，还有很大努力空间。
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http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8888678.shtml
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