※ 引述《a111111 (ya)》之铭言：
: 近年来一直加最低薪资
: 中华民国建国以来没有加这么勤过
: 可是百姓的实质薪资不增反退 还退到16年前
: 有人受惠吗?
: 有啦 一堆外劳受惠然后把钱回出国盖洋房而已
: 还有领最低薪资的劳工
: 加基本工资 顶多算照顾弱势
: 一般百姓根本不会因此而加薪
: 像新加坡 根本没有最低工资 新加坡的平均薪资却是台湾的两倍
: 最低薪资跟平均薪资有关?少天真了!
: 反驳的人 妳扪心自问
: 这几年加最低薪资
: 真的有加到你的口袋吗?
: 若你是外劳就算了
: 有没有加最低薪资根本跟百姓薪资无关的八挂??
http://news.sinchew.com.my/topic/node/364721?tid=1 (星洲日报)
新加坡近来有舆论建议政府采纳最低工资，不过官员认为，
新加坡有独特薪金模式，比最低工资制度还好。
新加坡是世界上少数没有最低工资制度的国家，
清洁工、女佣的薪水往往1个月不到一千新币，
近年来开始有舆论呼吁新加坡采取最低薪资制。
身兼全国职工总会秘书长的总理公署部长林瑞生认为，
新加坡有自己独特的薪资模式。新加坡的模式有3大要素，
第一是帮助月入不到1900新币民众的就业入息补助计划，
第二是帮助工人提升技能的就业培训计划，
第三是渐进式薪资模式。
就业入息补助计划：
新加坡政府于2007年推出就业入息补助计划旨在通过填补收入的方式，
鼓励年长的低薪工人继续工作，以确保他们有储蓄应付晚年生计。
月入不超过1700元、满35岁的国人可获得补助金，而金额以年龄为依据，
年龄越大所获得的金额越高。全职工人每年所能领取的补助金介于1050元
到2800元之间。
渐进式薪金框架下：
每当从事不同行业的工人达到一个薪金水平时，劳资政伙伴就会探
讨提高技能和生产力等，以进一步提高他们的薪金，不让薪金停留在
特定的水平，并为这些工人规划事业发展。
这些台湾都没有喔>_6
另外，新加坡企业要聘用外劳，雇主要交的保证金比台湾业主付担高很多，
而且有一定的比例，要求要先雇用多少本劳，才能申请多少比例的外劳，
得优先聘用本劳，才能请外劳，本劳不足数，不准申请>_6。
跟台湾先压低本劳薪水，然后请不到人，再籍口台湾人没有竞争力，
都请不到人，然后一直要求开放外劳进口的情况，不一样喔>_6
(喔，对了，新加坡外劳跟家庭照护的外佣申请资格分得很清楚，
外佣申请很简单，但只能作家庭照护，而不能拿去当外劳，
这点跟台湾外劳外佣不分的情况又不一样，怕有人说明明新坡
外劳超多，但请先认清楚是外劳还是外佣。)
人家新加坡还是以本劳照顾优先呢~~~~~~~~~~XDDDD